Descripción de la oferta
En Castilla Termal Hoteles, buscamos profesionales proactivos, con ganas de trabajar, que se responsabilicen de su trabajo y busquen la superación continua y la calidad en su desempeño. Personas que se comprometan con la organización y, sobre todo, que sepan y quieran trabajar en un gran equipo.
Ofrecemos la oportunidad de formar parte de una prestigiosa cadena hotelera nacional, donde nuestro principal objetivo es que pueda crecer con nosotros y llegar tan lejos como desee.
¿Quieres desarrollarte con nosotros?
Actualmente, estamos en la búsqueda de un/una Técnico/a de Personas (HRBP) para nuestro hotel 4* Castilla Termal Olmedo (Valladolid).
Este puesto requiere una persona con una fuerte orientación hacia las personas, excelentes habilidades comunicativas y la capacidad de interactuar a todos los niveles. Además, es fundamental contar con la sensibilidad necesaria para manejar temas personales y confidenciales con discreción.
Tus funciones serán:
Gestión de nómina integral de la plantilla (alrededor de 70 trabajadores).
Contribuir en todas las áreas del ciclo de vida del personal, dentro de los ámbitos legales.
Reportar directamente al responsable de la función.
Colaboración en proyectos y formación, detectando necesidades formativas junto a los responsables de departamento.
Trabajar con la dirección en la comunicación con el equipo, resolviendo dudas e incidencias del equipo y propiciar un buen clima de trabajo.
Apoyo en la puesta en funcionamiento de las estrategias corporativas de Castilla Termal Hoteles.
Otras funciones administrativas, dentro del departamento.
¿Qué te ofrecemos?
Contrato de sustitución y jornada completa.
Flexibilidad.
Incorporarte a una sólida y prestigiosa cadena hotelera.
Incorporación a un equipo nuevo y dinámico.
Formación y desarrollo.
Descuentos especiales de empleado en los diferentes hoteles.
Requisitos:
Formación académica:
Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o similar.
Se valorará formación complementaria en gestión de personas, derecho laboral o gestión de nóminas.
Experiencia:
Al menos 1 año de experiencia en un puesto similar.
Experiencia en la gestión de nóminas, contratación, relaciones laborales y desarrollo de personas.
Conocimientos técnicos:
Conocimiento actualizado de la legislación laboral y normativa aplicable.
Dominio de programas de gestión de nóminas y recursos humanos (SAGE, Meta4, A3Nom o similar).
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel y Word.
Habilidades y competencias:
Alta capacidad de organización y planificación.
Habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con todos los niveles de la organización.
Orientación al detalle y a la mejora continua.
Discreción y sensibilidad en el manejo de temas confidenciales.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
Si cumples con estos requisitos y te apasiona el área de personas, ¡te invitamos a unirte a nuestro equipo en un entorno de trabajo dinámico y en crecimiento!
Nota: Todos nuestros procesos de selección se llevan a cabo siguiendo criterios de igualdad de oportunidades.
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