Descripción de la oferta
Técnico Generalista de RRHH (Consultoría Estratégica)
Reconocida Firma lider en Consultoría estratégica reconocida a nivel mundial busca incorporar un "Generalista de Recursos Humanos" en sus oficinas de Madrid Centro.
Se busca un/a Generalista de Recursos Humanos con experiencia, con aproximadamente 5 años de trayectoria profesional, para apoyar y gestionar los procesos clave de RR. HH. a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. El puesto requiere una sólida experiencia operativa, buen criterio y la capacidad de colaborar eficazmente con los líderes del negocio en un entorno internacional y dinámico.
Requisitos y competencia:
Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho o un campo relacionado.
Español nativo, con inglés fluido y conocimientos de portugués como valor añadido, con capacidad para desenvolverse con soltura en un entorno multicultural y multinacional.
Aproximadamente 5 años de experiencia en un puesto generalista de RR. HH., preferiblemente en un entorno de servicios profesionales o consultoría.
Conocimientos sólidos de las mejores prácticas de RR. HH., fundamentos de la legislación laboral española y procesos de RR. HH.
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para interactuar eficazmente a todos los niveles de la organización.
Enfoque proactivo y orientado a soluciones, con alto sentido de la responsabilidad.
Alto nivel de confidencialidad, integridad y atención al detalle.
Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico y orientado a plazos.
Sólidas habilidades analíticas y confianza en el trabajo con datos e informes de RR. HH.
Dominio de sistemas HRIS (Workday preferiblemente) y de Microsoft Office (Excel, PowerPoint).
Responsabilidades principales:
Gestionar de principio a fin las operaciones de RR. HH. a lo largo del ciclo de vida del empleado (apoyo al reclutamiento, onboarding, gestión del desempeño, relaciones laborales y offboarding).
Actuar como punto de contacto de confianza para empleados y managers en relación con políticas, procedimientos y asuntos laborales.
Coordinar y gestionar los procesos de entrevistas, garantizando una experiencia de candidato de alta calidad.
Apoyar los ciclos de gestión del desempeño, incluyendo definición de objetivos, evaluaciones y procesos de revisión del talento.
Colaborar con los managers en temas de relaciones laborales, gestionando casos sensibles con discreción y profesionalidad.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local y de las políticas internas en las geografías correspondientes.
Colaborar a nivel regional en mejoras de sistemas de RR. HH., implementaciones y optimización de procesos.
Apoyar iniciativas de desarrollo del talento y compromiso de los empleados, incluyendo la coordinación de formaciones y programas de RR. HH.
Mantener datos y documentación de RR. HH. actualizados y precisos, asegurando la integridad de la información en los sistemas de RR. HH.
Colaborar con los equipos regionales de RR. HH. en iniciativas y proyectos internacionales.
Si buscas un cambio y cumples con los requisitos, ¡no dudes en inscribirte a la oferta y comentamos en detalle!
Sobre la posición
Tipo de contrato: Perm
Área: Responsable de Formación y Desarrollo
Sector: Consultoría
Tipo de trabajo: Híbrido
Nivel de experiencia: Associate
Referencia: 9OEHTB-3EF124EC
#J-18808-Ljbffr
