Técnico Intermedio de Prevención de Riesgos Profesionales
En Hortifrut trabajamos para ser líderes mundiales en la categoría de Berries, somos una empresa multinacional, presente en diferentes mercados y referentes en el sector agroalimentario.
Tenemos un propósito claro, y fuerte compromiso con el desarrollo sustentable, la inclusión y la igualdad de oportunidades. ya que entendemos el valor de la diversidad y la multiculturalidad como factores claves para la innovación.
En esta oportunidad, estamos en búsqueda de un perfil Técnico Intermedio de Prevención de Riesgos Profesionales para incorporar con carácter temporal.
Centro de trabajo: Almonte (Huelva)
Principales funciones:

Organizar e impartir la formación inicial y específica de puestos de trabajo en materia de PRL.
Elaborar procedimientos internos, inspecciones de seguridad, revisión de equipos, instalaciones y maquinarias.
Gestionar y supervisar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE)
Realizar el seguimiento del plan de emergencias, participando en la realización de simulacros, charlas informativas, formación, listados de equipos de emergencia, revisión de botiquines...)
Planificar y gestionar el proceso administrativo de la vigilancia de la salud.
Registrar los accidentes e incidentes.
Gestionar y coordinar la actuación frente a emergencias y accidentes laborales.
Colaborar con otros departamentos para integrar la cultura de prevención en todas las áreas de la empresa.

Requisitos:

Técnico Superior en Prevención de riesgos profesionales.
Valorable Grado universitario o formación técnica con Máster en PRL (3 especialidades).
Experiencia de al menos 2 años en un puesto similar.
Conocimiento de la normativa de seguridad y salud laboral.
Idiomas: dominio español y valorable inglés.
Dominio de las herramientas informáticas de entorno M365 (Excel, Word, Teams, Outlook, etc.).
Enfocado/a al trabajo en equipo y a los equipos multidisciplinares.
Flexibilidad, habilidad para adaptarse rápidamente a los cambios.
Proactividad, que trate de anticiparse a los problemas.
Habilidades comunicativas y pedagógicas.
Incorporación a empresa referente en el sector.
Flexibilidad horaria y políticas de conciliación e igualdad.
Contrato eventual por sustitución de persona trabajadora.

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