Descripción de la oferta
Técnico/a Laboral – Nóminas – Vitoria.
En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo.
Buscamos un/aTécnico/a Laboral – Nóminasque quiera dar un paso más en su carrera y formar parte de un proyecto estable, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave.Tu misión:
Como Técnico/a Laboral – Nóminas, tendrás un rol clave en lagestión integral de nóminas y administración laboral, contribuyendo alcumplimiento normativo y la correcta gestión de procesos laborales, y trabajando de formatécnica y organizadacon el equipo.¿Cuál será tu día a día?:
Gestión completa del ciclo de nóminas e incidencias.
Tramitación de prestaciones de la Seguridad Social.
Gestión de afiliaciones, altas y bajas, y comunicación con SEPE y otros organismos oficiales.
Solicitud y control de documentación, así como seguimiento mensual de procesos.
Elaboración de listados e impuestos (modelos 111 y 190).Qué buscamos en ti:
Formación en Relaciones Laborales, Administración o similar.
Experiencia previa en un puesto similar, preferiblemente en asesoría o despacho.
Conocimiento del programa A3NOM.
Experiencia en gestión de procesos laborales y administración de personal.
Perfil organizado, detallista y orientado a resultados.
Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Qué te ofrecemos:
Incorporación a una firma sólida y en crecimiento.
Contrato indefinido y proyecto estable.
Plan de carrera y desarrollo profesional real.
Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo).
Horario flexible:
De lunes a jueves: entrada entre 7:30 y 8:30 h / salida entre 16:30 y 17:30 h.
Viernes: de 8:00 a 14:45 h.
Retribución competitiva acorde a tu experiencia.
Jornada intensiva durante meses de verano: de 8:00 a 14:45 h.✨¿Por qué Afianza?:
Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo.¿Te interesa?:
Si buscas un entorno donde crecer, aportar y marcar la diferencia…¡Queremos conocerte!.
