Descripción de la oferta
Responsabilidades
Gestión y supervisión de nóminas, garantizando su correcta elaboración por parte de la gestoría.
Coordinación con la gestoría externa para asegurar el cumplimiento de plazos y la calidad del servicio.
Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
Gestión de contratos, renovaciones y documentación laboral.
Control y actualización de incidencias mensuales (absentismos, vacaciones, variables, etc.)
Resolución de dudas de empleados en materia laboral y administrativa.
Asegurar el cumplimiento de normativa laboral vigente.
Colaboración con RR. HH. en procesos administrativos vinculados al área.
Requisitos
Formación universitaria en Derecho, ADE o similar.
Muy valorable aportar un Máster o postgrado en Recursos Humanos.
Experiencia de al menos 5 años en administración de personal, idealmente en entornos con un volumen alto de empleados (más de 300).
Conocimiento profundo de legislación laboral, Seguridad Social y procesos administrativos.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar interlocución con proveedores externos.
#J-18808-Ljbffr
