Descripción de la oferta
Buscamos incorporar para uno de nuestros clientes un/a Técnico/a Administrativo de Recursos Humanos con una experiencia aproximada de tres años en posiciones generalistas de administración de personal y soporte al área de RRHH, dentro de entornos corporativos dinámicos y exigentes. La posición requiere una combinación equilibrada entre capacidad operativa, orientación al detalle y habilidades de interlocución, aportando soporte eficiente a los distintos procesos del área.La persona seleccionada participará activamente en la gestión administrativa de recursos humanos, colaborando en procesos vinculados a contratación, nómina, documentación laboral, coordinación con proveedores externos y soporte a empleados, selección y formación… garantizando el cumplimiento de procedimientos internos y normativa laboral vigente.Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura.Funciones principalesGestión administrativa de altas, bajas, contratos, prórrogas y documentación laboral.Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina junto con gestorías o proveedores externos.Control y actualización de bases de datos de empleados y sistemas de RRHH.Gestión documental y archivo de expedientes laborales.Soporte en procesos de onboarding y offboarding.Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con administración de personal.Seguimiento de vacaciones, absentismo, control horario y otras variables laborales.Apoyo en procesos de selección y coordinación de entrevistas.Colaboración en iniciativas internas de formación, comunicación y desarrollo de personas.Elaboración de reportes e informes de RRHH.Perfil requeridoFormación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho Laboral o titulaciones afines.Experiencia aproximada de 3 años en posiciones de administración de personal o RRHH generalista, en asesorías laborales, gestorías o ETT-Nivel de inglés medio/alto, con capacidad para desenvolverse en contexto profesional.Conocimiento de normativa laboral y procesos administrativos de RRHH.Manejo habitual de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, y valorable experiencia con ERP o software de RRHH.Perfil organizado, metódico y con elevada atención al detalle.Competencias y capacidadesBuenas habilidades de comunicación e interlocución.Capacidad para gestionar información sensible con confidencialidad y rigor.Perfil resolutivo, proactivo y orientado al servicio interno.Capacidad de planificación y organización.Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos.Facilidad para trabajar en equipo y coordinarse con diferentes departamentos.Orientación a resultados y cumplimiento de plazos.
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