Descripción de la oferta
Tus tareas
Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación para dar soporte a la vertical de Compensation dentro del área de People. La posición participará activamente en la gestión y ejecución de procesos relacionados con compensación, política retributiva y payroll, trabajando de forma muy cercana a la responsable de Compensation, Payroll & International Mobility y colaborando con distintos stakeholders internos y proveedores externos. Buscamos especialmente un perfil con sólidos conocimientos de nómina/payroll, ya que consideramos clave entender correctamente los fundamentos técnicos vinculados a compensación, salario en especie y estructuras retributivas. Se trata de una posición técnica, con un fuerte componente analítico y operativo, muy orientada a la calidad del dato, control de costes, seguimiento de procesos y coordinación transversal con Finance y proveedores externos.
Compensación y control operativo
Soporte en la gestión y seguimiento de procesos vinculados a compensación y política retributiva.
Participación en revisiones salariales, análisis retributivos y seguimiento de estructuras de compensación.
Gestión operativa de procesos asociados a retribución flexible y salario en especie.
Validación y conciliación de información entre nómina, plataformas internas y facturación de proveedores.
Seguimiento y control de costes vinculados a distintas verticales del área de People.
Gestión y revisión de facturación asociada al área, garantizando correcta imputación y control presupuestario.
Mantenimiento, depuración y control de bases de datos vinculadas a compensación y payroll.
Supervisión de la correcta parametrización de conceptos salariales y beneficios asociados a nómina.
Participación en proyectos de digitalización y mejora de procesos, asegurando consistencia y fiabilidad del dato.
Coordinación continua con Finance para seguimiento presupuestario, análisis de desviaciones y control económico.
Seguimiento de deadlines, incidencias y tareas recurrentes asociadas a payroll, proveedores y control de gastos.
Payroll y soporte operativo
Coordinación con proveedor de nómina para correcta imputación de conceptos asociados a compensación.
Validación y seguimiento de información vinculada a payroll y estructuras retributivas.
Soporte en mejora y optimización de procesos internos relacionados con compensación y payroll.
Coordinación administrativa y económica de proveedores vinculados al área.
Proyectos clave (ongoing)
Participación en la implementación de nuevos beneficios sociales, colaborando en análisis económico, comparativas entre proveedores, revisión de condiciones y seguimiento operativo del proyecto.
Coordinación y seguimiento del nuevo partner de vehículos corporativos, participando en control de costes, planificación de renovaciones e incorporaciones y optimización de gestión de flota.
Seguimiento de vencimientos, tiempos de entrega y planificación de pedidos asociados a vehículos corporativos, identificando oportunidades de optimización y eficiencia.
Participación en proyectos de automatización, optimización y digitalización de procesos vinculados a compensación y payroll.
Tu perfil
Experiencia previa en Compensation o áreas vinculadas a payroll.
Conocimiento sólido de procesos de nómina y estructuras retributivas.
Muy valorable experiencia trabajando con conceptos asociados a salario en especie y compensación vinculada a nómina.
Perfil organizado, metódico y orientado al detalle.
Alta capacidad de seguimiento y control de procesos.
Capacidad analítica y orientación a calidad y consistencia del dato.
Experiencia trabajando con bases de datos e información económica y administrativa.
Capacidad para gestionar múltiples tareas y deadlines de forma simultánea.
Buena interlocución con equipos financieros, proveedores y áreas transversales.
Mentalidad de mejora continua y optimización de procesos.
Sensibilidad financiera y orientación a eficiencia operativa.
¿Por qué nosotros?
Formarías parte de un equipo joven y dinámico y participarías en proyectos con gran impacto en la compañía.
Somos un equipo humano en el que siempre ponemos al colaborador en el centro.
Cuidamos de ti con un plan de bienestar que se enfoca en los 5 principales pilares del bienestar: Físico, mental, nutricional, social y financiero.
Beneficios sociales muy atractivos con impacto real en tu día a día.
Posibilidad real de poder desarrollarte profesionalmente dentro de la compañía.
#J-18808-Ljbffr
