Descripción de la oferta
En Gobik creemos en el poder del diseño, la innovación y, sobre todo, de las personas para transformar el sector del textil deportivo. Nuestra cultura non conformist se basa en el trabajo en equipo, la mejora continua y una pasión compartida por el ciclismo.
Buscamos incorporar a una persona que combine Cultura y Personas con Prevención de Riesgos Laborales, y que quiera contribuir activamente a crear un entorno de trabajo seguro, saludable y alineado con nuestros valores.
Misión del puesto
Garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales y apoyar la gestión integral del área de Cultura y Personas, contribuyendo a una experiencia de empleado positiva, segura y comprometida con el proyecto Gobik.
¿Qué harás en tu día a día?
Área de Cultura y Personas (C&P)
Apoyo en los procesos de selección (publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas).
Colaboración en el onboarding de nuevas incorporaciones.
Soporte en la gestión administrativa de C&P: contratos, renovaciones, bajas, ausencias y vacaciones.
Participación en la implantación de políticas internas de bienestar, salud laboral y clima.
Apoyo en acciones de medición y mejora del clima laboral.
Área de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Realizar y mantener actualizadas las evaluaciones de riesgos.
Elaborar y hacer seguimiento de la planificación preventiva anual.
Coordinar la CAE con contratas y subcontratas.
Gestionar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno.
Investigar accidentes e incidentes, elaborando informes y planes de acción.
Organizar y controlar la formación en PRL.
Velar por el cumplimiento normativo en materia de seguridad y salud.
Participar en auditorías internas y externas.
Gestionar documentación preventiva: EPIs, reconocimientos médicos, fichas de seguridad, etc.
Asesorar a equipos y responsables en buenas prácticas de seguridad y salud laboral.
Qué buscamos en ti
Formación
Titulación universitaria o FP relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
Formación en Prevención de Riesgos Laborales (nivel intermedio o superior).
Experiencia
Mínimo 2–3 años en funciones similares (RRHH y PRL).
Conocimientos
Legislación laboral y normativa de RRHH y PRL.
Gestión documental.
Ofimática (especialmente Excel y herramientas de gestión de RRHH).
Competencias
Organización y planificación.
Rigor y atención al detalle.
Comunicación clara y cercana.
Proactividad y autonomía.
Trabajo en equipo.
Orientación a la mejora continua.
¿Qué te ofrecemos?
Formar parte de una marca referente internacional en ropa de ciclismo.
Entorno de trabajo joven, dinámico y con proyectos retadores.
Excelente clima laboral y proyecto en plena expansión.
Contrato indefinido y salario competitivo según experiencia.
Horario: jornada partida de lunes a jueves y viernes intensivo.
Beneficios corporativos:descuentos en productos Gobik, retribución flexible, fisioterapia, fruta fresca, días libres, formación continua y más.
Entorno inclusivo, colaborativo y con oportunidades reales de crecimiento.
Contigo queremos seguir construyendo una fuerza laboral comprometida, saludable y preparada para ir siempre un paso más allá.
¿Aceptas el reto?
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