Descripción de la oferta
Técnico/a de empleo
MISIÓN
Impulsar la inserción sociolaboral de las personas atendidas mediante la creación y mantenimiento de una red de empresas colaboradoras, realizando prospección activa del mercado de trabajo y facilitando el encuentro entre las necesidades de personal de las empresas y los perfiles de las personas usuarias, en coordinación con el equipo de orientación y garantizando la calidad del servicio y la confidencialidad de la información.
Proporcionar orientación, formación y apoyo en la búsqueda activa de empleo, así como estableciendo vínculos efectivos con empresas y recursos laborales.
PRINCIPALES FUNCIONES
Detectar y analizar necesidades del mercado de trabajo en el territorio (sectores con empleo, perfiles más demandados, tendencias y cambios)
Realizar acciones de prospección: búsqueda activa de empresas, visitas presenciales y contactos telefónicos/online para presentar el servicio de empleo y los perfiles disponibles
Sensibilizar a las empresas sobre la importancia de la inclusión de colectivos en situación de vulnerabilidad en el mercado laboral, promoviendo la diversidad y la responsabilidad social empresarial.
Captar ofertas de empleo, prácticas y otros recursos de inserción (formación en empresa, programas de empleo, etc.) adecuados a los perfiles de las personas atendidas.
Intermediar entre empresa y personas candidatas: recogida detallada del perfil solicitado, preselección de candidatos y envío de candidaturas, apoyo en los procesos de selección.
Asesorar y acompañar a las empresas en materia de contratación, incentivos, bonificaciones, adaptación de puestos y recursos disponibles para la inserción, especialmente de colectivos con dificultades.
Mantener y fidelizar la cartera de empresas colaboradoras mediante la firma de un acuerdo de colaboración y un seguimiento periódico de ofertas cubiertas, contrataciones realizadas y grado de satisfacción
Coordinarse de forma estrecha con el equipo de orientación laboral para ajustar la prospección a los perfiles reales de las personas usuarias y compartir información sobre el mercado de trabajo
Elaborar informes, registros y memorias de las acciones de prospección (contactos realizados, ofertas gestionadas, inserciones logradas, indicadores de seguimiento del proyecto).
Diseñar o participar en acciones de sensibilización y encuentros con empresas (jornadas, foros, mesas sectoriales) para mejorar la empleabilidad de los colectivos asistentes.
Velar por la buena imagen de la entidad y por el cumplimiento de la normativa de protección de datos y confidencialidad en la gestión de ofertas y currículums.
Brindar información y asesoramiento integral sobre orientación laboral, entornos laborales, gestión de la información y aplicación de nuevas tecnologías en el ámbito laboral, adaptándolo a las necesidades individuales de las personas usuarias.
Desarrollar y aplicar metodologías y procedimientos eficaces en la búsqueda de recursos e información, identificación de necesidades, negociación, gestión de ofertas de empleo, e intervención en el ámbito psicosocial y laboral.
Diseñar y facilitar talleres grupales sobre temas como búsqueda activa de empleo (BAE), tecnologías de la información y comunicación (TIC), habilidades sociales y comunicación, entre otros.
Realizar un seguimiento continuo de los procesos de inserción laboral, brindando apoyo y asesoramiento durante la adaptación al puesto de trabajo y la consolidación laboral.
REQUISITOS DE FORMACIÓN
Titulación universitaria en Psicología, Trabajo Social, Recursos Humanos, Administración de Empresas u otras disciplinas afines.
Conocimientos básicos en legislación laboral, incentivos a la contratación y políticas de empleo activo
Conocimientos de paquete de Office.
Conocimientos demostrables sobre intervención social con personas en situación o riesgo de exclusión social.
Se valorará formación en orientación laboral, prospección de empleo, intermediación laboral o inserción sociolaboral.
OTROS REQUISITOS:
Carnet de conducir.
Vehículo propio.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
Al menos 1-2 años en prospección laboral, intermediación de empleo, orientación laboral o captación de ofertas en servicios de empleo, ETT, RRHH o entidades sociales.
Experiencia en desarrollo o gestión de proyectos de inserción laboral, preferentemente con colectivos vulnerables (inmigrantes, mujer vulnerable, personas sin hogar, desempleados de larga duración).
Conocimientos demostrables en el mercado laboral local (sectores clave, tendencias de contratación, incentivos y bonificaciones para empresas).
Experiencia en herramientas digitales de prospección (LinkedIn, CRM, bases de datos de empleo) y en organización de eventos de networking.
Experiencia en justificación técnica de proyectos de inserción sociolaboral.
COMPETENCIAS NECESARIAS
Capacidad de Comunicación:
Habilidad para comunicarse de manera efectiva adaptando el mensaje según el interlocutor y el contexto.
Escucha activa para detectar necesidades de contratación durante visitas o llamadas.
Expresión persuasiva para promocionar servicios de empleo y perfiles de candidatos.
Orientación al usuario:
Actitud proactiva y orientada al servicio, priorizando las necesidades de las personas desempleadas y buscando soluciones que promuevan su inserción laboral.
Empatía para entender las necesidades de empresas y perfiles de personas demandantes de empleo.
Negociación y Persuasión:
Capacidad para negociar y persuadir a empresas sobre la contratación de personas desempleadas, destacando su valía y potencial.
Argumentación de incentivos, bonificaciones y beneficios de contratar perfiles específicos.
Trabajo en Equipo:
Habilidad para colaborar con otros profesionales y entidades, fomentando un enfoque colaborativo en la atención a las personas desempleadas.
Gestión de la Información:
Aptitud para gestionar de manera eficiente la información, tanto en bases de datos como en redes sociales, para obtener ofertas de empleo y fortalecer relaciones empresariales.
Empatía y Sensibilidad Social:
Capacidad para comprender y empatizar con las situaciones de desempleo y vulnerabilidad, actuando con sensibilidad y respeto hacia las personas usuarias.
Creatividad e Innovación:
Habilidad para desarrollar nuevas estrategias y metodologías en la búsqueda de empleo, adaptándose a un mercado laboral en constante cambio.
CONDICIONES LABORALES:
Jornada completa.
Sueldo de acuerdo al Grupo 1 del convenio de intervención social vigente.
Contrato de sustitución de persona trabajadora.
COMPROMISO CON LA IGUALDAD Y LA DIVERSIDAD
En Fundación Cruz Blanca promovemos la igualdad real y efectiva en todas nuestras áreas. Para garantizarlo, contamos con un Plan de Igualdad y un Plan LGTBI+ que recogen medidas específicas destinadas a asegurar el Principio de Igualdad y la no discriminación.
En nuestros procesos de selección, garantizamos que el acceso al empleo se realice bajo criterios de mérito y capacidad, asegurando la igualdad de oportunidades para todas las personas independientemente de su género, orientación sexual, identidad o expresión de género. Fomentamos la diversidad y animamos a la participación de candidaturas que reflejen la pluralidad de la sociedad.
TÉCNICO/A DE EMPLEO – Jornada completa – Onsite – Zaragoza
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