Descripción de la oferta
Rango salarial
Entre 32.601,24 y 46.573,21 euros brutos anuales (en función de la experiencia previa en las funciones del puesto)
Además, tendrás la posibilidad de acceder a diferentes aspectos como flexibilidad horaria; posibilidad de realizar la actividad de forma hibrida presencial y a distancia; medidas de conciliación personal, familiar y profesional; apoyo a la formación; política de retribución flexible, etc.
Funciones genéricas del puesto
Desarrollar modelos de Machine Learning y en especial de Deeplearning para resolver tareas basadas en enfoques supervisados y no supervisados.
Desarrollar proyectos que apliquen tareas de procesamiento del lenguaje natural, datos, Visión o IA Generativa.
Desarrollo de Infraestructuras basadas en Microservicios, integración con Servicios MCP
Desarrollo de Soluciones basadas en Agentes, RAG.
Ejecución de Proyectos basados en metodologías Ágiles.
Desarrollo de Modelos de Datos, en diferentes bases de datos, como Postgre SQL, MongoDB, Neo4j… Desarrollo de soluciones para la extracción y estructuración de información.
Desarrollar proyectos en tecnologías asociadas al departamento, aplicar IA a proyectos sobre sectores objetivo del Instituto.
Funciones específicas del puesto
Coordinación y ejecución de proyectos de I+D relacionados con Inteligencia Artificial en particular con:
Desarrollo de sistemas basados en IA Generativa.
Implementar modelos de Inteligencia Artificial y sistemas de procesamiento de datos multimodales, para generar Asistentes y automatizaciones basados en tecnologías de IA Generativa, NLP.
Implementar modelos de Visión que permitan comprender las facetas humanas y del espacio.
Ser capaz de entrenar nuevos modelos de Deep Learning basados en Datos.
Desarrollo de proyectos de Aprendizaje por Refuerzo.
Desarrollar modelos y el entrenamiento de Modelos IA Generativa.
Requisitos imprescindibles
Licenciatura o grado universitario más máster universitario en las siguientes ramas de Ingeniería: Ingeniería Informática, software o similar.
Nivel B2 o equivalente de inglés en comprensión escrita y conversación.
*En el caso de disponer de una titulación obtenida en el extranjero tendrá que estar reconocida en España o estar en disposición de obtenerla (haber iniciado los trámites de convalidación u homologación) en el momento de presentar la candidatura.
Experiencia profesional
Experiencia laboral demostrable y acreditada:
Al menos 2 años de experiencia laboral demostrable en el ámbito de actividad del puesto.
Adicionalmente, se valora experiencia laboral demostrable, y conocimientos adquiridos a través de la experiencia laboral, en:
Gestión Tratamiento de Datos.
Programación en Python.
Infraestructuras de Big Data (por ejemplo, Spark y/o Kubernetes, ...).
Herramientas de Gestión del Software.
Metodologías ágiles.
*No se valorarán aquellas candidaturas que no aporten: la titulación de acceso, en el nivel y especialización indicados como imprescindible, así como la experiencia mínima requerida en las funciones del puesto.
Requisitos valorables
Formación/Especialización técnica en: (adicional a la adquirida por la titulación de acceso, y que se acreditará a través de certificaciones)
Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto de carácter general/transversal, como específica relacionada con el ámbito de actividad del puesto de trabajo al que se opta.
Información básica sobre protección de datos. Responsable: INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ARAGÓN. Finalidad: gestionar los procesos de selección llevados a cabo en ITA, respetando los principios de publicidad, mérito y concurrencia. Destinatarios: los datos no se cederán salvo obligación legal o salvo que nos preste su consentimiento. Legitimación: consentimiento prestado para el tratamiento de los datos al inscribirse en la oferta de empleo. Derechos e información adicional sobre protección de datos en http://www.itainnova.es/politica-de-privacidad .
Compromiso con la Diversidad, la Igualdad y la Inclusión
En el Instituto Tecnológico de Aragón valoramos la diversidad como un motor de innovación, creatividad y excelencia. Por ello, promovemos entornos de trabajo inclusivos, seguros y respetuosos, donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente, con independencia de su género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, origen, situación familiar, discapacidad, estado de salud, religión, ideología, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
En cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación —incluida la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y el Real Decreto 1026/2024—, garantizamos procesos de selección basados en criterios objetivos y libres de sesgos, y animamos especialmente a presentar su candidatura a personas pertenecientes a colectivos tradicionalmente infrarrepresentados, como mujeres en el ámbito STEAM, personas LGTBI+ y personas con discapacidad.
Nuestro compromiso es claro: construir un entorno de trabajo donde el talento, el respeto y la equidad sean la base de cada oportunidad.
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