Descripción de la oferta
Puesto: Técnico/a de Implantación de Red de Equipos de Capacidad
Ubicación: La Moraleja Albatros
Funciones básicas
Funciones principales
Gestionar la logística, procesos de licitación y adquisición de materiales y servicios requeridos en el despliegue.
Elaborar normativa y procedimientos asociados a las nuevas infraestructuras desplegadas.
Asistir y participar activamente en reuniones con clientes para identificar y proponer soluciones técnicas comercializables.
Colaborar en los procesos de gestión internos de la Dirección Técnica y las Gerencias de Área al reporting, gestión del dato, análisis, optimización y digitalización.
Elaborar y controlar pedidos relacionados con la actividad (p.e. Construcción, ingeniería, apoyo externo, subcontratación, equipos, etc.).
Elaborar modelos de documentación de transferencia y coordinar su uso y carga en herramientas de gestión.
Gestionar el uso de la herramienta MARCo en REINTEL u otras de similares funcionalidades y características, y proponer soluciones mixtas de despliegue con criterios de rentabilidad.
Especialidad Equipos de Capacidad
Gestionar proveedores de equipamiento de transmisión (Ejemplos: SDH, DWDM, MPLS, o cualquier tecnología afín existente en infraestructura de REINTEL).
Colaborar el diseño y ampliación de la red de capacidad de REINTEL.
Elaboración de viabilidades técnicas en el ámbito de capacidad.
Coordinar y supervisar la instalación de equipamiento DWDM en los distintos sites propiedad de REINTEL y su integración en los gestores de mantenimiento.
Requisitos
Titulación: Ingeniería Técnica o Superior de Telecomunicaciones o Grado en Telecomunicaciones.
Conocimientos específicos:
Jerarquía OTN
Equipamiento DWDM (NOKIA PSS8/PSS16)
Medidas de calidad de servicio (RFC2544 / Y1564)
Equipos de energía (SAI/RECTIFICADOR)
Redes y cables de fibra óptica.
Gestión de Proyectos de despliegue de infraestructura civil y de telecomunicaciones.
Experiencia acreditada de al menos 5 años en tareas relacionadas con las funciones principales del puesto y demostración de la mayoría de los conocimientos técnicos específicos demandados.
Permiso de conducir: B1
Disponibilidad para realizar viajes regularmente en todo el territorio nacional.
Disponibilidad para atender telefónicamente a clientes por incidencias fuera de jornada, en ciertos periodos en coordinación con el Centro de Atención de Clientes.
Se valorará:
Experiencia demostrable en la gestión, despliegue y construcción de infraestructuras de telecomunicaciones y alojamiento de clientes.
Conocimientos de sistemas de energía, climatización y servicios auxiliares de infraestructuras para clientes y de datacenters.
Conocimiento de las normas y metodología de normativas ISO9001 e ISO14001
Manejo de la herramienta MARCo de Telefónica.
Buena comunicación, dinamismo y capacidad de integración en equipos técnico-comerciales multifuncionales.
Capacidad de innovación, conocimientos informáticos y de uso de IA
Relación con clientes y orientación a resultados.
Experiencia en el sector eléctrico y/o en empresas de infraestructuras
Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional.
Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad.
Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación.
Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades.
Flexibilidad horaria y modalidad de trabajo híbrido.
Un proyecto de futuro clave dentro del sector y contamos contigo para llevarlo a cabo!
Principales compromisos de la compañía
En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad.
Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía.
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