Descripción de la oferta
ph3Puesto: Técnico/a de Implantación de Red de Equipos de Capacidad /h3 pUbicación: La Moraleja Albatros /p h3Funciones básicas /h3 pFunciones principales /p ul liGestionar la logística, procesos de licitación y adquisición de materiales y servicios requeridos en el despliegue. /li liElaborar normativa y procedimientos asociados a las nuevas infraestructuras desplegadas. /li liAsistir y participar activamente en reuniones con clientes para identificar y proponer soluciones técnicas comercializables. /li liColaborar en los procesos de gestión internos de la Dirección Técnica y las Gerencias de Área al reporting, gestión del dato, análisis, optimización y digitalización. /li liElaborar y controlar pedidos relacionados con la actividad (p.e. Construcción, ingeniería, apoyo externo, subcontratación, equipos, etc.). /li liElaborar modelos de documentación de transferencia y coordinar su uso y carga en herramientas de gestión. /li liGestionar el uso de la herramienta MARCo en REINTEL u otras de similares funcionalidades y características, y proponer soluciones mixtas de despliegue con criterios de rentabilidad. /li /ul pEspecialidad Equipos de Capacidad /p ul liGestionar proveedores de equipamiento de transmisión (Ejemplos: SDH, DWDM, MPLS, o cualquier tecnología afín existente en infraestructura de REINTEL). /li liColaborar el diseño y ampliación de la red de capacidad de REINTEL. /li liElaboración de viabilidades técnicas en el ámbito de capacidad. /li liCoordinar y supervisar la instalación de equipamiento DWDM en los distintos sites propiedad de REINTEL y su integración en los gestores de mantenimiento. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación: Ingeniería Técnica o Superior de Telecomunicaciones o Grado en Telecomunicaciones. /li liConocimientos específicos: ul liJerarquía OTN /li liEquipamiento DWDM (NOKIA PSS8/PSS16) /li liMedidas de calidad de servicio (RFC2544 / Y1564) /li liEquipos de energía (SAI/RECTIFICADOR) /li liRedes y cables de fibra óptica. /li liGestión de Proyectos de despliegue de infraestructura civil y de telecomunicaciones. /li /ul /li liExperiencia acreditada de al menos 5 años en tareas relacionadas con las funciones principales del puesto y demostración de la mayoría de los conocimientos técnicos específicos demandados. /li liPermiso de conducir: B1 /li liDisponibilidad para realizar viajes regularmente en todo el territorio nacional. /li liDisponibilidad para atender telefónicamente a clientes por incidencias fuera de jornada, en ciertos periodos en coordinación con el Centro de Atención de Clientes. /li /ul h3Se valorará: /h3 ul liExperiencia demostrable en la gestión, despliegue y construcción de infraestructuras de telecomunicaciones y alojamiento de clientes. /li liConocimientos de sistemas de energía, climatización y servicios auxiliares de infraestructuras para clientes y de datacenters. /li liConocimiento de las normas y metodología de normativas ISO9001 e ISO14001 /li liManejo de la herramienta MARCo de Telefónica. /li liBuena comunicación, dinamismo y capacidad de integración en equipos técnico-comerciales multifuncionales. /li liCapacidad de innovación, conocimientos informáticos y de uso de IA /li liRelación con clientes y orientación a resultados. /li liExperiencia en el sector eléctrico y/o en empresas de infraestructuras /li liUn empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional. /li liUn ambiente que promueve la diversidad e igualdad. /li liEquilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación. /li liUn modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades. /li liFlexibilidad horaria y modalidad de trabajo híbrido. /li liUn proyecto de futuro clave dentro del sector y contamos contigo para llevarlo a cabo! /li /ul h3Principales compromisos de la compañía /h3 pEn Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad. /p pNuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía. /p /p #J-18808-Ljbffr
