Descripción de la oferta
Empresa referente en el ámbito de los servicios corporativos, con presencia consolidada en todo el territorio nacional, busca incorporar profesionales de Prevención de Riesgos Laborales para integrarse en su Servicio de Prevención Interno.La posición está abierta tanto a Técnicos/as Intermedios como Técnicos/as Superiores, valorándose la trayectoria y el encaje con las necesidades del puesto.Responsabilidades del puestoEjecutar y dar seguimiento a las actuaciones preventivas definidas en el Sistema de Gestión y en la planificación anual del Servicio de Prevención Propio.Diseñar, impartir y coordinar acciones formativas relacionadas con PRL y normativa interna.Gestionar los procesos de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con clientes, centros de trabajo, delegaciones y Servicios de Prevención Externos.Participar en el análisis e investigación de accidentes laborales, proponiendo y aplicando medidas correctivas.Supervisar y verificar las condiciones de seguridad y salud en los distintos centros de la organización.Garantizar la correcta actualización y mantenimiento de la documentación preventiva: evaluaciones de riesgos, registros PRL y consultas de las delegaciones.Perfil requeridoFormación acreditada como Técnico/a Intermedio o Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales.Para el perfil Superior, se valorará disponer de las tres especialidades:Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.Permiso de conducir tipo B y disponibilidad para desplazamientos con vehículo propio.Conocimientos de herramientas Microsoft Office y experiencia en plataformas de CAE.Persona organizada, con orientación a la mejora continua y buenas habilidades comunicativas.Qué se ofreceProyecto estable dentro de una organización sólida y en crecimiento continuo.Contrato indefinido a jornada completa (40 horas semanales).Horario de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00.Trabajo presencial.Plan de formación continua, apoyo técnico desde la incorporación y opciones reales de desarrollo profesional.Implicación directa en la optimización y evolución del sistema de gestión preventiva.Salario a negociar según experiencia, formación y perfil profesional.La organización está firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades, garantizando un proceso de selección inclusivo y libre de cualquier tipo de discriminación por razones de género, edad, origen, orientación sexual o condición personal o social.
