Descripción de la oferta
p La Misión del Puesto /ppTu propósito principal será asegurar una gestión impecable de los datos e información en nuestros sistemas internos, garantizando un dato riguroso. Actuarás como el canal central de soporte técnico-operativo para resolver las incidencias cotidianas de la plantilla en planta, liderando el proceso integral de acogida (onboarding) y colaborando activamente en proyectos transversales de desarrollo, formación y clima laboral. /ppbr/pp ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? /pullistrongRigor en el Dato y Administración Laboral: /strong Asegurar y auditar al detalle que el maestro de datos esté optimizado en los sistemas (control de ausencias por enfermedad común, accidentes o permisos, jornadas y marcajes). Gestionar de manera ágil las nuevas contrataciones, desvinculaciones y modificaciones contractuales en constante coordinación con la asesoría laboral, garantizando el estricto cumplimiento del RGPD. /lilistrongOnboarding Integral y Soporte a Planta: /strong Planificar detalladamente la bienvenida de las nuevas incorporaciones (agenda de inducción, contratos, gestión de uniformes y EPIs a través de herramientas internas). Realizarás el seguimiento continuo durante las primeras semanas para evaluar la adaptación y satisfacción de los empleados, actuando como el canal principal de atención presencial en planta ante consultas de cuadrantes, vacaciones y nóminas. /lilistrongColaboración en Políticas del Área: /strong Colaborar en el despliegue de las evaluaciones del desempeño apoyando a los mandos intermedios, participar en la actualización de las strongmatrices de polivalencia técnica /strong de la fábrica, ayudar en la detección de necesidades de formación técnica y participar de forma activa en proyectos de clima orientados al bienestar y la eficiencia industrial. /li /ulpbr/pp ¿Qué buscamos en ti? /pullistrongFormación: /strong Titulación de Formación Profesional (FP) de Grado Superior en Administración y Finanzas, Gestión Administrativa o ramas afines. Conocimiento complementario sólido en strongAdministración Laboral /strong. /lilistrongExperiencia: /strong Mínimo strong2 años de experiencia contrastada /strong en departamentos de Recursos Humanos. Se valorará muy positivamente que esta experiencia provenga de strongentornos industriales o de fábrica /strong con plantillas sujetas a turnos rotativos. /lilistrongHerramientas: /strong Nivel avanzado de Excel y experiencia en el manejo de ERPs (especialmente strongSAP /strong) y sistemas de control horario (strongSesame /strong o similares). /lilistrongCompetencias clave: /strong Rigor analítico, orientación al detalle, alta empatía y vocación de servicio hacia el cliente interno. /li /ulpbr/pp ¿Qué ofrecemos? /ppFormar parte de un equipo industrial consolidado, dinámico e innovador, con una cultura organizativa basada en la eficiencia, la seguridad alimentaria, la seguridad de las personas y la mejora continua. /p
