Descripción de la oferta
La Misión del PuestoPor favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés.Tu propósito principal será asegurar una gestión impecable de los datos e información en nuestros sistemas internos, garantizando un dato riguroso. Actuarás como el canal central de soporte técnico-operativo para resolver las incidencias cotidianas de la plantilla en planta, liderando el proceso integral de acogida (onboarding) y colaborando activamente en proyectos transversales de desarrollo, formación y clima laboral.¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?Rigor en el Dato y Administración Laboral: Asegurar y auditar al detalle que el maestro de datos esté optimizado en los sistemas (control de ausencias por enfermedad común, accidentes o permisos, jornadas y marcajes). Gestionar de manera ágil las nuevas contrataciones, desvinculaciones y modificaciones contractuales en constante coordinación con la asesoría laboral, garantizando el estricto cumplimiento del RGPD.Onboarding Integral y Soporte a Planta: Planificar detalladamente la bienvenida de las nuevas incorporaciones (agenda de inducción, contratos, gestión de uniformes y EPIs a través de herramientas internas). Realizarás el seguimiento continuo durante las primeras semanas para evaluar la adaptación y satisfacción de los empleados, actuando como el canal principal de atención presencial en planta ante consultas de cuadrantes, vacaciones y nóminas.Colaboración en Políticas del Área: Colaborar en el despliegue de las evaluaciones del desempeño apoyando a los mandos intermedios, participar en la actualización de las matrices de polivalencia técnica de la fábrica, ayudar en la detección de necesidades de formación técnica y participar de forma activa en proyectos de clima orientados al bienestar y la eficiencia industrial.¿Qué buscamos en ti?Formación: Titulación de Formación Profesional (FP) de Grado Superior en Administración y Finanzas, Gestión Administrativa o ramas afines. Conocimiento complementario sólido en Administración Laboral.Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia contrastada en departamentos de Recursos Humanos. Se valorará muy positivamente que esta experiencia provenga de entornos industriales o de fábrica con plantillas sujetas a turnos rotativos.Herramientas: Nivel avanzado de Excel y experiencia en el manejo de ERPs (especialmente SAP) y sistemas de control horario (Sesame o similares).Competencias clave: Rigor analítico, orientación al detalle, alta empatía y vocación de servicio hacia el cliente interno.¿Qué ofrecemos? xkdbapo Formar parte de un equipo industrial consolidado, dinámico e innovador, con una cultura organizativa basada en la eficiencia, la seguridad alimentaria, la seguridad de las personas y la mejora continua.
