Descripción de la oferta
Misión:Garantizar la correcta gestión y ejecución de los procesos de Recursos Humanos en el área de Operaciones, actuando como punto de referencia para empleados/as y managers, asegurando el cumplimiento normativo y contribuyendo a la eficiencia organizativa.Funciones:- Gestionar de forma integral los procesos de RRHH del área de Operaciones.
- Dar soporte directo a managers y empleados/as
- Coordinar y supervisar los procesos de onboarding del personal operativo.
- Controlar y gestionar el absentismo, matrices de polivalencia, desempeño, clima, promociones internas, categorías.
- Participar en procesos de selección, especialmente para perfiles operativos.
- Elaborar reportes de RRHH para la toma de decisiones.
- Colaborar en proyectos de mejora de procesos de RRHH en el área de operaciones.
- Colaborar en las funciones y responsabilidades del resto de compañeros de la división de Recursos Humanos, que permita cumplir los objetivos de la división. Entre ellos; formación, igualdad, auditorías...Requisitos:- Grado en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Psicología o ADE
- Experiencia previa de 2-3 años en posiciones generalistas o en entornos operativos.
- Nivel alto de inglés (mínimo B2-C1) imprescindible para entornos internacionales.
- Manejo de herramientas de gestión, Excel, IASe ofrece:- Horario flexible de 08 a 17 viernes de 8 a 14:30
- Contrato indefinido
- Jornada intensiva en verano
- Banda salarial: 22.000 a 28.000€
- Otros beneficios
