Descripción de la oferta
Buscamos incorporar a una persona que se integre en el Área de Personas, formando parte de un equipo orientado a acompañar el crecimiento de la organización desde una gestión eficiente, cercana y basada en datos.Se trata de un rol técnico que combina conocimiento del ámbito laboral con capacidades analíticas, tecnológicas y de automatización, con impacto directo en la mejora de procesos y el análisis de la información del área.
Tipo de trabajo
Formación: Grado universitario en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH, ADE, Ingeniería o similar o Formación Profesional de Grado Superior, especialmente en: Administración y Finanzas, Asistencia a la Dirección, Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma / Web o Sistemas Microinformáticos y Redes.
No es imprescindible titulación universitaria si se acredita experiencia sólida en análisis de datos, Excel avanzado y herramientas digitales.
Funciones principales
Análisis y explotación de datos de RRHH y relaciones laborales.
Diseño y seguimiento de KPIs del área.
Elaboración de informes avanzados y cuadros de mando (Excel, Power BI o similar).
Extracción, validación y tratamiento de datos laborales y variables de nómina.
Automatización y mejora de procesos:
Identificación de tareas manuales y procesos susceptibles de automatización.
Desarrollo de soluciones mediante herramientas digitales e IA.
Diseño y optimización de flujos de trabajo orientados a eficiencia.
Participación en iniciativas de digitalización del área.
Apoyo en la interpretación de datos relacionados con nómina y relaciones laborales.
Validación de información vinculada a costes, absentismo y control horario.
Coordinación con otras áreas (finanzas, IT) cuando sea necesario.
Transformación del área de Personas:
Desarrollo de modelos de seguimiento y control de indicadores.
Participación en proyectos de mejora continua y eficiencia operativa.
Contribución a una gestión basada en datos y métricas.
Soporte en procesos de personas:
Participación en procesos de selección desde un enfoque analítico.
Colaboración en proyectos transversales del área.
Se valorará
Alta capacidad analítica y pensamiento estructurado.
Orientación a resultados y resolución de problemas.
Proactividad y autonomía.
Capacidad de traducir datos en decisiones.
Incorporación a una empresa tecnológica en crecimiento, con una cultura cercana, colaborativa y orientada a las personas.
Integración en un Área de Personas en evolución, con foco en mejora continua y gestión basada en datos.
Participación en proyectos de digitalización y automatización del área.
Oportunidad de desarrollar competencias en un ámbito en crecimiento: análisis de datos y mejora de procesos aplicada a RRHH.
Flexibilidad horaria y opción de teletrabajo (Durante la fase inicial de incorporación se priorizará la presencialidad para facilitar el aprendizaje y la integración en el equipo. Posteriormente, el modelo se adaptará en función de las necesidades del área, manteniendo un enfoque flexible).
Formación continuada y personalizada.
Salario adaptado a la motivación al cambio del candidato.
Plan de retribución flexible.
Club de descuentos Balidea: viajes, restauración, cultura…
Incorporación a equipo de trabajo estable con proyecto de larga duración y de impacto positivo en la sociedad.
Ventajas de trabajar en Balidea
Programas de promoción de la salud, actividades de team building, diagnóstico de clima laboral… Escuchamos a nuestro equipo y apostamos por la conciliación y medidas que promuevan la salud y el bienestar.
Teletrabajo
¿Te imaginas trabajar desde la comodidad del hogar y sin necesidad de desplazamientos? Pues toma nota, la opción de trabajo en remoto el 100% de la jornada está plenamente instaurada en la empresa.
Flexibilidad
En Balidea encontrarás flexibilidad para elegir tu jornada, tu horario y su adaptación a tus necesidades de conciliación (formación, cuidado familiar, eventos del colegio…). Además, te garantizamos la desconexión digital.
Cercanía
Podemos presumir de un gran clima laboral donde prima el compañerismo, la solidaridad y la empatía. Y lo fomentamos con un proceso de onboarding y acompañamiento, eventos presenciales, charlas online y un comité de mejora continua.
Desarrollo profesional
Aquí lo tenemos claro. El área de Recursos Humanos no es un mero departamento de gestión administrativa, si no un socio estratégico de negocio, con la misión de impulsar tu desarrollo profesional.
Estructura matricial
¡Es hora de romper las jerarquías! Nuestros equipos están liderados por un doble rol, el técnico y el de gestión, y se organizan de forma matricial, lo que nos permite tener mayor horizontalidad.
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