Descripción de la oferta
Gestión administrativa laboral del ciclo completo del empleado. Elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. Coordinación y supervisión del proceso de nómina y seguros sociales. Gestión y control de ausencias, permisos, incapacidades temporales y otras incidencias laborales. Asesoramiento en materia de legislación laboral y aplicación de convenios colectivos. Tramitación de procesos de desvinculación: bajas voluntarias, jubilaciones, despidos y otras extinciones contractuales. Interlocución con organismos externos: Seguridad Social, SEPE, Inspección de Trabajo y otras administraciones públicas. Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Colaboración en la implantación y actualización de políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Participación en proyectos de mejora continua relacionados con la gestión de personas, clima laboral y cumplimiento normativo. Garantizar la correcta gestión y confidencialidad de la información laboral de la compañía.Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines. Se valorará formación complementaria en Derecho Laboral, Gestión de Nóminas, Seguridad Social o Recursos Humanos.Competencias requeridasLegislación laboral y Seguridad Social. Gestión de contratación laboral. Nóminas y seguros sociales. Gestión de absentismo e incidencias laborales. Prevención de Riesgos Laborales. Manejo habitual de herramientas ofimáticas y programas de gestión laboralExperiencia mínima de 2 años en posiciones de Recursos Humanos con especial foco en administración laboral y relaciones laborales. Valorable experiencia en entornos industriales, alimentarios o de fabricación. Se valorará experiencia trabajando con asesorías laborales, despachos profesionales o departamentos de RRHH con elevado volumen de plantilla.Otros DatosSe ofrece: Incorporación estable a una empresa sólida y en continuo crecimiento. Contrato indefinido. Jornada completa. Horario de lunes a jueves de 08:30 a 17:30 y viernes de 08:00 a 14:00. Participación en proyectos de Recursos Humanos con impacto directo en la organización. Entorno profesional dinámico, cercano y orientado a la mejora continua. Retribución competitiva acorde con la experiencia y conocimientos aportados.
#J-18808-Ljbffr
