Descripción de la oferta
Buscamos una persona con formación relacionada con
Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar, aunque
también valoraremos perfiles de Formación Profesional vinculados a
la gestión laboral y administrativa. No es imprescindible una
amplia trayectoria profesional. Estamos abiertos a perfiles junior
con entre 1 y 2 años de experiencia , especialmente si provienen de
una asesoría laboral o de un departamento de Recursos Humanos.
Asimismo, será muy valorable que la persona haya tenido algún
contacto o experiencia en el sector agrario, agrícola o
agroalimentario , ya que le permitirá comprender mejor las
particularidades de nuestra actividad y de nuestra plantilla.
FUNCIONES Y TAREAS Gestión administrativa de contratos,
renovaciones, modificaciones contractuales y finalizaciones.
Coordinación con la asesoría laboral para la correcta gestión de
nóminas e incidencias. Seguimiento de IT, accidentes de trabajo,
permisos, vacaciones y otras incidencias laborales. Control de
vencimientos de contratos y periodos de prueba. Gestión y
actualización de expedientes de personal y herramientas de RRHH.
Coordinación de la formación interna y gestión de la formación
bonificada mediante FUNDAE. Tramitación de ayudas y bonificaciones
relacionadas con el empleo y la formación. Atención y soporte a
trabajadores y responsables en materia laboral. REQUISITOS Será
imprescindible que la persona tenga una elevada capacidad de
organización y planificación para gestionar simultáneamente
diferentes procesos laborales, administrativos y de formación.
Buscamos un perfil proactivo , con iniciativa para anticiparse a
las necesidades del departamento, proponer mejoras en los procesos
y realizar un seguimiento riguroso de las diferentes incidencias de
personal. Uno de los objetivos prioritarios de la posición será el
control y seguimiento del absentismo , garantizando la fiabilidad
de los datos, la elaboración de indicadores, el análisis de
tendencias y la coordinación con los responsables de cada área para
facilitar la toma de decisiones. Valoraremos especialmente la
experiencia previa en asesoría laboral o en departamentos de RRHH
con fuerte componente de administración de personal. Será muy
positivo aportar experiencia o conocimiento del sector agrario o
agroalimentario , por las particularidades de la gestión de
personal en este entorno. Buscamos una persona con orientación al
servicio, capacidad de trabajo en equipo, atención al detalle y
ganas de desarrollarse profesionalmente dentro del área de Recursos
Humanos ¿Qué ofrece la empresa? Ubicación: Las Palas (Murcia).
Salario: 22.500 € brutos anuales. Variable del 5% ligado a
objetivos. Horario: Lunes a viernes. Jornada de 7:00 a 15:00 horas.
Flexibilidad horaria.
