Descripción de la oferta
Misión:Garantizar la correcta gestión y ejecución de los procesos de Recursos Humanos en el área de Operaciones, actuando como punto de referencia para empleados/as y managers, asegurando el cumplimiento normativo y contribuyendo a la eficiencia organizativa.Funciones:Gestionar de forma integral los procesos de RRHH del área de Operaciones.Dar soporte directo a managers y empleados/as.Coordinar y supervisar los procesos de onboarding del personal operativo.Controlar y gestionar el absentismo, matrices de polivalencia, desempeño, clima, promociones internas, categorías.Participar en procesos de selección, especialmente para perfiles operativos.Elaborar reportes de RRHH para la toma de decisiones.Colaborar en proyectos de mejora de procesos de RRHH en el área de operaciones.Colaborar en las funciones y responsabilidades del resto de compañeros de la división de Recursos Humanos, que permita cumplir los objetivos de la división. Entre ellos; formación, igualdad, auditorías...Requisitos:Grado en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Psicología o ADE.Experiencia previa de 2-3 años en posiciones generalistas o en entornos operativos.Nivel alto de inglés (mínimo B2-C1) imprescindible para entornos internacionales.Manejo de herramientas de gestión, Excel, IA.Se ofrece:Horario flexible de 08 a 17 viernes de 8 a 14:30.Contrato indefinido.Jornada intensiva en verano.Banda salarial: 22.000 a 28.000€.Otros ventajas.
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