Descripción de la oferta
Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con perfil generalista y fuerte componente laboral para incorporarse a nuestro departamento. Si eres una persona organizada, con capacidad de gestión administrativa y experiencia en el ciclo completo de nómina y contratación, queremos conocerte!
¿Qué harás en el día a día?
Tus funciones principales estarán enfocadas a la gestión administrativa laboral y el soporte al ciclo de vida del empleado:
Gestión Laboral y Nómina: Cálculo de nóminas (mensuales, extras, finiquitos, atrasos) y gestión integral de Seguros Sociales (Sistema RED, SILTR@).
Contratación y Administración: Elaboración, registro y gestión de contratos y sus cláusulas. Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
Control de Presencia: Seguimiento diario de ITs, vacaciones, permisos y absentismos.
Fiscalidad: Gestión de modelos tributarios relacionados (IRPF 145, 111, 190 y regularizaciones).
Relaciones Institucionales: Interlocución con organismos oficiales (AEAT, Seguridad Social, Inspección de Trabajo). Atención presencial ante visitas de Inspección.
Recursos Humanos y Desarrollo:
Soporte en procesos de selección (perfiles, publicación y criba).
Gestión del plan de acogida y documentación de nuevos empleados.
Control del plan de formación y gestión de bonificaciones ante FUNDAE.
Atención al Empleado: Resolución de dudas y consultas (presencial y telefónica).
PRL y Archivo: Seguimiento de documentación de Prevención de Riesgos Laborales junto al SPA y mantenimiento de los expedientes del personal.
Experiencia: Mínimo 2 años en departamento de RRHH (empresa privada) o asesoría laboral.
Conocimientos Técnicos: Dominio indispensable de aplicaciones de gestión laboral (Sistema RED, CASIA, SILTR@, Certificad@s, Contrat@).
Herramientas: Nivel usuario de paquete Office (Excel, Word, Outlook). Se valorará positivamente el conocimiento del ERP SAGE 200.
Competencias: Capacidad de organización, atención al detalle y habilidades de comunicación.
Jornada intensiva: Horario de 07:00 a 15:00 horas durante todo el año.
Conciliación: Posibilidad de 1 día de teletrabajo tras superar el periodo de prueba.
Remuneración: Salario competitivo, a definir según experiencia y valía del candidato.
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