Descripción de la oferta
FuncionesDar soporte en la gestión de las relaciones laborales de la zona, asesorando al área de Operaciones en la resolución de conflictos laborales no complejos siguiendo el criterio de la normativa legal vigente y políticas de Sodexo a aplicar.Actuar como representantes legales de la empresa ante organismos oficiales.Asesorar y, en caso de ser necesario, redactar modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, reducciones y/o adaptaciones de jornada, etc.Asesorar a operaciones sobre la aplicación de convenios, para dudas de todo tipo: permisos retribuidos, grados de parentesco, jornadas, tiempo de descanso, horas extraordinarias, etc.Supervisión y revisión de los calendarios laborales de los centros de trabajo y posterior comunicación al Comité de Empresa.Aplicar medidas disciplinarias: elaboración de cartas de despido, sanciones, advertencias.Llevar a cabo los procesos de soporte a la subrogación, coordinando con Administración de personal toda la documentación, presentación de Compañía, así como otros aspectos propios del proceso de subrogación.Velar por el mantenimiento de una relación cordial entre la Compañía y la RLT, participando en las reuniones con los diferentes comités de empresa.Dar soporte y contribuir al correcto funcionamiento de las elecciones en los centros de trabajo.Mantener y actualizar la base jurídica laboral de la empresa.Seguimiento a través de los organismos pertinentes para valorar los procesos de IT proponiendo acciones oportunas junto a operaciones con el objeto final de reducir el absentismo.Participar en los planes de acogida asignados con el objetivo de formar/informar al nuevo personal gestor de centro que llega a la Compañía.Participar en los proyectos referentes a procesos transversales de Recursos Humanos.Aportar a administración de personal propuesta de mejora en temas de contratación.RequisitosEstudios: Diplomatura en Empresariales, graduado social derecho o RRLL. Valorable curso de especialización en Recursos Humanos.Experiencia específica del puesto: 7 años de experiencia previa en puesto similar.Requerimientos de certificación: Valorable postgrado en RRHH.Idiomas: castellano, inglés avanzado (Valorable).Valorable la experiencia en asistencia de juicios.Necesidad de coche y carnet B1: carnet de conducir y vehículo.BeneficiosPosibilidad de unirse a una empresa líder en restauración sostenible y experiencias de valor en todas las etapas de la vida.Oportunidad de crecer en una empresa multinacional donde cada día será un nuevo reto.Formación continua, valorada y promovida por la empresa.Respetando nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, esta posición está abierta a todas las candidaturas independientemente de su género, nacionalidad, raza, cultura, edad, religión, orientación sexual o diferente capacidad/discapacidad.
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