Descripción de la oferta
Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección Senior para integrarse de forma definitiva en el departamento de Recursos Humanos de una sólida organización con una plantilla superior a los 1.000 trabajadores.En dependencia directa de la Dirección de RRHH y trabajando en un entorno enfocado al rigor metodológico, te responsabilizarás de la gestión autónoma del ciclo completo de reclutamiento in-house para una gran diversidad de áreas internas.Contrato: Indefinido, incorporación directa en plantilla de empresa final.Modalidad: Presencial con política de flexibilidad que incluye 1 día de teletrabajo a la semana.Jornada: Completa, con flexibilidad horaria en la entrada/salida y tiempo estipulado para la pausa de comida.Retribución: La posición cuenta con una banda salarial fija competitiva y acorde a la experiencia requerida para un perfil Senior.Gestión del ciclo completo de selección: Publicación de ofertas en portales de referencia, criba curricular activa, realización de entrevistas por competencias y elaboración/defensa de informes de candidatos ante los responsables de área.Consultoría interna: Interlocución directa con los diferentes managers y directores de departamento para la correcta definición de perfiles y actualización de descripciones de puestos de trabajo.Gestión de múltiples perfiles: Coexistencia y priorización de procesos de selección masivos u operativos junto con posiciones técnicas, especialistas y mandos de oficinas/estructura.Onboarding: Coordinación del proceso de acogida integral, control de la documentación inicial y acompañamiento en los primeros pasos del nuevo personal.Proyectos del área: Apoyo y colaboración proactiva en iniciativas transversales de formación interna y planes de desarrollo del talento de la compañía.Formación: Grado en Psicología, Ciencias del Trabajo/Graduado Social, ADE o titulación universitaria afín. Se valorará positivamente formación complementaria de postgrado o máster en Gestión de RRHH o Selección de Personal.Experiencia: Entre 5 y 8 años en posiciones in-house o consultoría de selección, demostrando habituación a la gestión de altos volúmenes de contratación y resiliencia ante picos de actividad. Es muy valorable aportar experiencia en estructuras organizativas de gran envergadura (más de 1.000 empleados) dentro del sector servicios o industria con alta rotación.Idiomas: Dominio nativo del catalán (requisito imprescindible para la gestión interna diaria).Herramientas: Usuario experto en LinkedIn Recruiter, portales de empleo habituales y nivel fluido en el paquete Office, especialmente Excel para reportes analíticos.Competencias clave: Alta capacidad de planificación, meticulosidad, capacidad relacional y una clara orientación al cliente interno.
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