Descripción de la oferta
MISIÓNGestionar los procesos de reclutamiento de manera integral dentro de una región o unidad de negocio asignada, desde la recepción de la solicitud de contratación hasta la incorporación del candidato.FUNCIONESDiseñar estrategias de búsqueda y captación de candidatos, tanto en canales tradicionales como en portales especializados y redes sociales.Colaborar con servicios públicos de empleo, asociaciones de personas con discapacidad, fundaciones y entidades colaboradoras.Realizar campañas de employer branding y promoción del CEE como empresa inclusiva y socialmente responsable.Analizar puestos de trabajo y definir perfiles profesionales adaptados a las necesidades del centro.Coordinar procesos de selección inclusivos, garantizando la igualdad de oportunidades.Realizar encuestas de clima laboral y proponer medidas para mejorar la satisfacción y el compromiso.Realizar entrevistas de salida en aquellos centros que se determine necesario.Mantener vínculos con universidades, centros de FP, entidades de discapacidad y asociaciones empresariales para generar bolsas de candidatos.Elaborar informes sobre rotación, absentismo, tasa de permanencia y eficacia de las estrategias de atracción y retención.Análisis, seguimiento y control de las bonificaciones.REQUISITOS DEL CANDIDADOGrado en Psicología, Trabajo Social, o similar.Experiencia previa de al menos 2 años como Técnico de Selección en un CEE.Manejo avanzado de paquete Office.Persona muy organizada, resolutiva, proactiva, y con alta sensibilidad con el entorno de la discapacidad.DECLARACIÓN DE EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITYSomos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición.
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