Descripción de la oferta
Nuestro cliente, empresa tecnológica de referencia, busca incorporar un/a:Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud.TÉCNICO/A ELÉCTRICO/A - INFRAESTRUCTURA CRÍTICA (CPD)Su misión será la de garantizar el correcto funcionamiento y mantenimiento de la infraestructura crítica de su Centro de Procesamiento de Datos (CPD).SE OFRECE:Incorporación estable en empresa tecnológica consolidada y referente en su sector.Contrato indefinido desde el inicio.Salario bruto anual de 30.000 €.Formación específica en sistemas de energía crítica (UPS, grupos electrógenos, distribución en CPD).Entorno técnico altamente profesionalizado.Turnos rotativos planificados en ciclo cerrado de 5 semanas (M/T/N) con 2 semanas de descanso dentro del ciclo.SE REQUIERE:FPII o CFGS en Electricidad.Mínimo 2 años de experiencia en mantenimiento eléctrico.Valorable experiencia en entornos 24/7 o instalaciones de alta disponibilidad.Catalán hablado y conocimientos de informática a nivel usuario.Residencia en el Vallés Oriental u Occidental.FUNCIONES/RESPONSABILIDADES:Supervisión desde sala de control de sistemas eléctricos críticos: UPS, cuadros eléctricos, generadores y sistemas asociados.Actuación inmediata ante alarmas o incidencias para garantizar la continuidad del servicio.Ejecución de rondas técnicas e inspecciones preventivas.Registro detallado de intervenciones y eventos en sistema.Coordinación con equipos técnicos y proveedores especializados cuando sea necesario.Si quieres trabajar en un entorno estable, tecnológicamente avanzado y con alto nivel técnico, esta posición te permitirá especializarte en uno de los sectores con mayor proyección: la infraestructura de centros de datos. xsgfvud Valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. No discriminamos en base a raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad o cualquier otra característica protegida por la ley.
