Descripción de la oferta
Hola, ¿estás buscando un actual reto profesional rodeado de buen ambiente y excelentes personas?¡Esta oferta te va a encantar!¿Qué te ofrecemos?Plan Flexitrabaja: Podrás disfrutar de 2 días de teletrabajo semanal + 2 viernes adicionales al mes. Te facilitamos un horario flexible de entrada y salida. De lunes a jueves la entrada es de 8 a 9.30 y la salida de 17.00 a 19. Los viernes la entrada es de 8.30 a 9.30 y la salida de 13.30 a 14.30. Aparte podrás reducir tu hora de comida a 30 minutos para de esta forma salir antes.Tarde libre todos los viernes del año.Tendrás 5 semanas de teletrabajo adicional entre julio y agosto.En verano disfrutarás de 5 semanas de jornada intensiva. Además, disfrutarás de dos días adicionales de jornada intensiva durante el año.25 días de vacaciones laborales + tu día de cumpleaños + 24 y 31 de diciembre.Retribución Flexible (Seguro Médico Privado, Tickets Restaurante, Tickets Transporte, Cheques de Guardería, Formación)Acceso a la plataforma WellHub que ofrece un ecosistema de bienestar físico, emocional y social, con opciones adaptadas a cada estilo de vida —actividad física, salud mental, descanso, hábitos saludables, nutrición y más.¡Te apoyaremos económicamente para que sigas perfeccionando tus idiomas! Yes you can!Acceso a una gran variedad de plataformas de formación, webinars y acceso a las mejores herramientas de actualización jurídica.¿Qué buscamos en ti?Buscamos buenas personas que compartan nuestros valores: transparencia, rigor, respeto, compromiso y espíritu de superación.¿Qué funciones realizarás?La posición tiene como objetivo garantizar una gestión eficaz y precisa de los procesos de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral. Incluye la gestión de nómina, incidencias, altas y bajas, contratos, ITs, documentación laboral, relación con organismos oficiales entre otras.Sí mismo, actuará como HRBP en los centros asignados, acompañando a managers y equipos, realizando seguimiento del personal, entrevistas de salida y detección de riesgos, así como coordinando el onboarding.Participará en la evaluación del desempeño, apoyando en objetivos, planes de acción e identificación y desarrollo del talento.Mantendrá actualizado la información organizativa y colaborará en descripciones de puesto, formación y la implantación de políticas de People & Culture.Supervisará fichajes, vacaciones y resolverá consultas de empleados.Gestión de PRL en sus centros asignados.Seguimiento del clima laboral y actuando como partner de managers y dirección.
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