Descripción de la oferta
En Soluciona Mi Deuda nos encontramos en un momento clave de crecimiento y expansión. Como parte de esta evolución, queremos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos que quiera sumarse a nuestro equipo y contribuir activamente al desarrollo y consolidación del área.
Buscamos un perfil proactivo, organizado y con vocación por la gestión del talento, que quiera formar parte de un proyecto sólido, en constante crecimiento y con claras oportunidades de desarrollo profesional.
Funciones
Selección y Talent Acquisition
Gestión integral de las primeras fases de los procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas telefónicas iniciales.
Realización de entrevistas estructuradas por competencias y evaluación de candidaturas en base a experiencia, habilidades y adecuación al puesto.
Elaboración de informes de evaluación y seguimiento de candidaturas.
Coordinación y planificación de incorporaciones: gestión de documentación, altas en plataformas corporativas y acompañamiento durante el proceso de Onboarding.
Participación en procesos de Onboarding para mejorar la experiencia del candidato.
Gestión Administrativa y Laboral
Manejo y actualización de bases de datos de empleados.
Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
Gestión de contratos.
Gestión de liquidaciones.
Formalización de convenios con instituciones educativas.
Soporte en procesos de evaluación del desempeño y seguimiento del desarrollo profesional.
Uso de software de gestión de Recursos Humanos para la administración de personal, control de incidencias, vacaciones, ausencias y reporting.
Gestión y tramitación de bonificaciones por formación a través de FUNDAE.
Cordinación/colaboración con el resto de las áreas para coordinar estrategia de equipo.
Se Valorará Conocimiento Adicional En
Experiencia Resolución de incidencias en materia laboral: cálculo de costes laborales, nóminas, asesoramiento en materia de contratos, bonificaciones, liquidaciones y despidos, seguros sociales, regímenes sancionadores, bajas, aplicación de diferentes convenios colectivos, impuesto (modelo 111) etc.
Requisitos
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología o similar + Máster en RRHH y/o Ciencias del trabajo.
Experiencia mínima de 1 año desarrollando funciones de Talent Acquisition y gestión administrativa.
Experiencia en el uso de software de gestión de RRHH y herramientas de administración de personal.
Manejo de herramientas Microsoft Office.
Alta capacidad organizativa, orientación al detalle y adaptación a entornos cambiantes.
¿Qué ofrecemos?
Contrato indefinido.
Jornada completa: L-J de 9.00 a 18.30h y V de 9.00 a 15.00h.
Planes formativos.
Retribución flexible.
23 días de vacaciones laborales.
Buen ambiente y planes de carrera.
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