Descripción de la oferta
Puesto Vacante: Técnico/a Junior de Selección y Formación. Sevilla
Nº de Vacantes: 1
Centro de trabajo: Servicios Centrales. Cartuja
Tipología de usuarios del centro: Centros y servicios de Corporación Samu
Tu misión:
Como Técnico/a Junior de Selección y Formación, te integrarás en el Departamento de Selección de SAMU, colaborando en los procesos de búsqueda, evaluación e incorporación de profesionales, así como en el apoyo a la gestión de la formación continua del personal de nuestra entidad.
Tus principales funciones:
Área de selección:
Publicar y gestionar ofertas de empleo en portales, redes y canales internos, maximizando las fuentes de reclutamiento.
Realizar la criba curricular y participar en entrevistas telefónicas, online y presenciales.
Evaluar competencias y habilidades específicas de los diferentes perfiles reclutados.
Coordinar entrevistas con los responsables de los centros y servicios.
Elaborar reportes a la persona responsable del departamento y a las áreas, seguimiento de los procesos de selección y comunicación con los candidatos.
Asegurar el cumplimiento de las políticas de igualdad de oportunidades y diversidad en los procesos de selección dentro de la Entidad.
Área de formación:
Apoyar y colaborar con el departamento de formación en la planificación y gestión de las acciones formativas que componen el Plan de Formación Continua.
Gestionar documentación, matriculaciones y registros en el Campus de formación online.
Realizar seguimientos de los cursos y reportes de cierre a las direcciones de los centros/servicios.
Qué te ofrecemos:
Contrato indefinido y jornada completa (lunes a viernes).
Incorporarte a una organización con fuerte compromiso social y un equipo humano excepcional.
Plan de acompañamiento y desarrollo profesional desde el primer día.
Salario según convenio.
Horario de trabajo: De lunes a viernes intensiva de mañana más una tarde de teletrabajo.
Requisitos mínimos:
Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
Experiencia de entre 1 y 3 años en selección y/o formación, preferiblemente en el sector sociosanitario.
Vocación por las personas, empatía y buenas habilidades comunicativas.
Capacidad de organización, gestión del tiempo, trabajo en equipo y aprendizaje rápido.
Manejo de herramientas digitales (Office 365, Teams, Excel, plataformas de empleo).
Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
Conocimiento de las competencias y requisitos específicos del sector sociosanitario.
Conocimiento de organizaciones públicas o privadas, agencias, fundaciones… con los que colaborar en la búsqueda de los perfiles demandados.
Conocimiento y manejo de plataforma de aprendizaje Moodle LMS.
Flexibilidad horaria.
Proactividad y orientación a resultados.
Puntualidad y seriedad.
Buen conocimiento de Microsoft Office.
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