Descripción de la oferta
Tipo de contrato
Contrato indefinido
Estudios mínimos
Formación universitaria relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
Experiencia mínima
Experiencia mínima de 1 o 2 años en administración laboral y gestión de RRHH.
Conocimientos y habilidades
Conocimientos sólidos de contratación laboral, nómina, Seguridad Social y legislación laboral vigente.
Manejo habitual de Sistema RED y SILTRA.
Experiencia con programas de nómina (A3, Sage, NominaPlus, Expert Laboral o similares).
Nivel avanzado de Excel y herramientas ofimáticas.
Se valorará
Formación o conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales.
Competencias
Organización y planificación.
Capacidad de gestión de múltiples tareas.
Proactividad y autonomía.
Orientación a la mejora continua.
Responsabilidades
Gestión de procesos administrativos laborales de la plantilla: altas, bajas, modificaciones contractuales e incidencias.
Cálculo de nóminas, variables salariales e incidencias.
Conciliación de seguros sociales, Sistema RED, SILTRA y trámites con la Seguridad Social.
Control y seguimiento de absentismo, vacaciones, permisos e incapacidades temporales.
Elaboración y análisis de indicadores de RRHH (plantilla, rotación, absentismo, horas trabajadas, etc.).
Coordinación con responsables de área para la planificación de necesidades de personal.
Mantenimiento y actualización de documentación laboral garantizando el cumplimiento normativo.
Apoyo en auditorías internas y procedimientos laborales.
Ofrecemos
Contrato indefinido.
Horario: jornada completa de L-V 8:00 a 16:30 hs. (Flexibilidad).
Salario: 22k brutos anuales.
#J-18808-Ljbffr
