Descripción de la oferta
Intresses el Instituto de Trabajo Social y Servicios Sociales, una entidad sin ánimo de lucro para personas en riesgo de exclusión social.
Formar parte de Intress significa pertenecer a una organización líder en el sector del bienestar social, comprometida con la mejora de la calidad de vida de las personas a las que atendemos. Lo hacemos a través de centros, servicios y proyectos innovadores en el ámbito de la intervención social.
Descripción de la oferta
Intressbúsqueda uno/aTécnico/a Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales, para incorporarse al equipo del Departamento de PRL de la entidad, para cubrir una sustitución por maternidad, formando parte de nuestra sede situada en Barcelona.
La persona seleccionada tendrá que proporcionar apoyo en el área y apoyar a la persona responsable del departamento.Además depromover el trabajo seguro, asegurar la prevención de los riesgos laborales y planificar la evaluación de los mismoscon el fin de asentar las bases de un trabajo seguro dentro de la compañía promoviendo el normal desarrollo de la actividad.Buscamos una persona para garantizar la salud emocional y mental de los trabajadores en el entorno laboral, a través de la prevención y la gestión de los riesgos psicosociales.
Detectar las necesidades para paliar o disminuir los posibles accidentes laborales.
Realizar las evaluaciones de riesgos laborales de los lugares y posiciones de trabajo con el fin de asegurar de manera preventiva el correcto desempeño de la actividad en los centros y servicios que gestiona Intress a la Zona Norte (distribuidos por Cataluña), siendo Barcelona la Sede de trabajo.
Planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las cuales el control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades adicionales.
Analizar las causas derivadas de accidentes e incidentes con el fin de establecer criterios de mejora de cara en posibles sucesos.
Impartir formación en materia de PRL, emergencias, con el fin de concienciar en técnicas y hábitos de seguridad en el puesto de trabajo.
Apoyo en realización de simulacros de emergencia y elaborar informes de resultados.
CAEy otros.
Incorporación: Septiembre-octubre 2026
Tipo de contrato: Contrato temporal de sustitución por maternidad.
Duración de contrato: sustitución de larga duración para la cobertura temporal de una maternidad, con una duración estimada de aproximadamente 9 meses.
Horario: De lunes a viernes de08.00 a 15.00hydos tardesque tendrás que escoger hasta las17.30h.
Retribución:1.650€ bruto/mensual (x 14 pagas 23.100€ brutos/anuales).
Kilometrajeen el desplazamiento de los servicios.
Formarás parte de una entidad dedicada al ámbito social, donde creemos en la integración de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad, porque de las diferencias hacemos oportunidades!
¿Qué esperamos de ti?
Es importante que sepas que el puesto de trabajo requiere desplazamientos habituales para la evaluación y seguimiento de la PRL en los servicios que gestiona Intress por toda Cataluña.
Formación académica necesaria:
CFGS en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia profesional necesaria:
Experiencia en gestión de prevención en SPP multicentro o SPA mínimo de dos años.
Experiencia específica en la evaluación de riesgos de centros de trabajo y posiciones de trabajo mínimo de dos años.
Experiencia en tramitación en Delt@ mínimo de dos años.
Conocimientos necesarios:
Riesgos psicosociales.
Gestión de emergencias en el centro de trabajo.
Competencias Específicas: Planificación y organización, orientación a personas.Se valora la experiencia o conocimiento en la realización de la evaluación de riesgos psicosociales.
Gestión de riesgo durante embarazo.
Predisposición para visitar los servicios y dar el apoyo necesario a la dirección de los centros.
Valoramos mucho las ganas de aprender, de trabajar y generar un buen ambiente de trabajo aIntress!
Te puede encajar el que buscamos?
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
Intressse compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad deIntress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desdeIntresscomo desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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