Descripción de la oferta
Pro a Pro es una sólida compañía de distribución de alimentación congelada que pertenece a la multinacional Metro. Su principal mercado es el sector hotelero, que abarca desde grandes cadenas a hoteles independientes. Adicionalmente también sirve a restaurantes y otros clientes como catering, escuelas, hospitales y otros. Ofrece cobertura logística en toda la Península, Islas Baleares e Islas Canarias. Pro a Pro es referencia en el mercado hotelero por su calidad de servicio y su asesoramiento culinario a sus clientes con el fin de optimizar los costes en las cocinas profesionales.
Misión
Integradx en la Dirección de People & Culture, buscamos Técnicx de Payroll con el fin de garantizar una gestión de nómina precisa, eficiente y alineada con la normativa laboral vigente, asegurando y dando soporte técnico en materia de relaciones laborales para contribuir a un entorno laboral ordenado, seguro y coherente con las políticas de la compañía.
Tareas que llevarás a cabo
Gestión Integral de la Nómina:
Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso.
Validación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales.
Gestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos.
Revisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad.
Resolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers.
Administración de Personal:
Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.
Realización de Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).
Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.
Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.
Atención y resolución de consultas laborales.
Relaciones Laborales:
Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.
Realización de Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).
Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.
Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.
Atención y resolución de consultas laborales.
Control, Reporting y Calidad:
Apoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones.
Coordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
Gestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos.
Validación de la integridad y exactitud de datos laborales.
Análisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas.
Elaboración de indicadores clave: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral.
Requisitos
Formación Académica: Titulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar)
Conocimiento específico:
Conocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc) y conocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales.
Se requiere experiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales.
Se valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua.
Idiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario)
Herramientas informáticas: Nivel avanzado MS Office
Competencias:
Alto conocimiento de la normativa laboral vigente
Capacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad
Capacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos.
Persona con orientación a personas (diversidad de interlocutores)
Ofrecemos
Contrato indefinido
Jornada flexible
Horario intensivo viernes y vísperas de festivo
Opción a teletrabajar 2 días a la semana
Ticket Restaurante
Plataforma de formación online
Opciones de retribución flexible
Pro a Pro tiene un fuerte compromiso con la diversidad en los equipos y por ello se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de selección y contratación, sin discriminación por motivos de raza, color, género, orientación sexual, identidad de género, edad, religión, nacionalidad, origen étnico, discapacidad, estado civil, información genética o cualquier otra condición protegida por la ley. Todas las decisiones de contratación se basarán únicamente en las habilidades, experiencia y cualificaciones pertinentes para el puesto.
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