Descripción de la oferta
En dependencia del responsable de Proveedores TI dentro del área de Gobierno TI, este perfil será responsable de ejecutar la estrategia de consecución de eficiencias económicas en el ámbito de proveedores a nivel corporativo TI del grupo Santalucía, para asegurar la consecución de los objetivos marcados, sin impactar en la calidad de los servicios prestados por los proveedores de Tecnología.
Ayudar a definir la estrategia de segmentación de proveedores de TI en el ámbito corporativo con visión Servicios TI.
Ejecutar y dar seguimiento a la estrategia de eficiencia definida.
Proponer medidas de ampliación o reorientación de la estrategia en caso de que sea necesario, planteando nuevas iniciativas que puedan facilitar la consecución de los objetivos de eficiencia comprometidos.
Colaborar en el proceso con los responsables de los servicios TI, el área de Compras y Asesoría Jurídica corporativas.
Proporcionar feedback a Compras para modificar la Política de Compras acorde a la estrategia definida, asegurando así su implantación y proponer una reorientación de los acuerdos marco de la compañía a Compras Corporativo para conseguir una mejora en las tarifas de los proveedores.
Colaborar así mismo con los responsables de Tecnología de las empresas del grupo dando seguimiento a sus iniciativas de eficiencia y ayudarles a su consecución de estas.
Elaborar informes de estado y seguimiento para los stakeholders de la iniciativa y para las direcciones de Tecnología y Financiera.
Conocimientos Requeridos
Grado en Administración de Empresas, Contabilidad, Finanzas, Economía, o Ingeniería.
Experiencia deseada
Experiencia profesional de al menos 5 años.
Gestión de contratos y servicios de tecnología.
Experiencia en el uso de herramientas de ofimática: Excel (nivel avanzado), Word y PowerPoint.
Conocimiento en Power BI.
Experiencia en puestos similares de al menos 5 años.
Orientación a resultados
Perseverancia y motivación
Capacidad de análisis y optimización
En SANTA LUCIA S.A, CªSEGUROS trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
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