Descripción de la oferta
Intress precisa incorporar un perfil de Técnico/a de Punto de encuentro familiar, para uno de nuestros servicios ubicados en Tarragona.
CONDICIONES
Fecha de incorporación: inmediata
Tipo de contrato: indefinido
Retribución mensual/bruto (1): 1.056,33€ brutos mensuales (x 14 pagas: 14.788,62€ brutos anuales)
N.º horas semanales: 22 horas semanales (posibilidad de reducir)
Horario: miércoles y viernes de 15:30 a 20:00h, sábados y domingos, de 9:30 a 14:00h y de 15:30 a 20:00h (un fin de semana y medio libre al mes)
FUNCIONES
Supervisar y acompañar en los espacios de encuentro de las familias (tanto en visitas como intercambios), a través de la observación y de la intervención cuando sea necesaria, facilitando estrategias que favorezcan la relación paternofilial.
Potenciar las fortalezas y recursos personales de los usuarios-as con el objetivo de mejorar el vínculo afectivo interrumpido.
Valorar la relación paterna-maternofilial y hacer propuestas de cambio de régimen a las familias y/o al órgano derivante.
Participar en el diseño y planificación, junto al equipo, del plan de atención individualizado de familias, niños-as.
Acoger, evaluar, intervenir y hacer seguimiento de forma individual de las necesidades afectivo-relacionales de cada usuario-a, capacidades y expectativas con el fin de mejorar sus relaciones familiares.
Elaborar informes de seguimiento periódicos con el objetivo de conseguir la normalización del ejercicio de comunicación y relación familiar.
Requisitos
Formación académica necesaria:
Licenciatura en Psicología, Educación social y/o Trabajo social.
Experiencia profesional necesaria:
2 años de experiencia en trabajo con familias y niños-as.
Intervención en violencia de género.
Conocimientos necesarios:
Nivel C de catalán o en proceso.
Perspectiva de género y trabajo con violencia machista.
Intervención con familias.
Mediación y resolución de conflictos.
Terapia familiar sistémica.
Otros aspectos a valorar:
Buena capacidad resolutiva.
Capacidad para gestionar y trabajar en equipo.
Si quieres afrontar un nuevo reto laboral y tu perfil encaja con el puesto, envía tu solicitud y te contactaremos!
Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones y compromisos adoptats en el IV Pla d'Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.
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