Descripción de la oferta
Descripción del puesto
¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y estás buscando una oportunidad para desarrollar tu carrera? Esta oferta es para ti. Seleccionamos un/a técnico/a de RRHH con una visión integral del área y ganas de desarrollarse en un entorno dinámico. La persona seleccionada dará soporte tanto a la administración y gestión de personal como a proyectos de desarrollo y cultura, así como a prevención de riesgos laborales, formando parte de un departamento clave para el crecimiento de la organización.
Responsabilidades
Administración de Personal – Elaboración y gestión de nóminas, seguros sociales, análisis de retribuciones y cálculo de IRPF.
Administración de Personal - Trámites – Tramitación de altas, bajas y variaciones a través del Sistema Red, gestión de partes médicos, contingencias comunes / profesionales.
Administración de Personal - Contratos – Confección, gestión y seguimiento de contratos de trabajo a través de Contrat@.
Onboarding y Offboarding – Coordinación de procesos de onboarding y offboarding.
Control de presencia – Gestión del control de presencia, vacaciones y permisos, parametrización del calendario en la aplicación.
Comunicaciones laborales – Gestión y comunicación de asuntos laborales.
Learning & Development – Detección de necesidades formativas, planificación, organización y seguimiento.
Formación bonificada – Gestión de formación bonificada.
Cultura, Comunicación Interna y Employer Branding – Colaboración en acciones de employer branding y proyectos de compromiso; apoyo en iniciativas de engagement y comunicación interna; elaboración de comunicados periódicos.
Prevención de Riesgos Laborales – Apoyo en la gestión de la prevención; seguimiento del cumplimiento del plan de gestión; organización de actividades formativas y de concienciación; preparación de documentación e informes; realización de informes y seguimiento de KPI’s.
Otras funciones – Apoyo transversal en las tareas propias del departamento y en proyectos de mejora continua.
Requisitos
Formación: Grado en Relaciones Laborales o Graduado Social.
Formación en nivel intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia laboral mínima de 2 años en un puesto similar.
Manejo de Sistema Red, Programa Delta, Contrat@ y SAP.
Competencia en entornos Windows y herramientas como Word, Excel, etc.
Inglés nivel medio.
Vehículo para acudir al centro de trabajo.
Ofrecemos
Contrato indefinido, directamente por empresa.
Flexibilidad horaria según acuerdo de empresa.
Servicio de comida proporcionado por la empresa, sujeto a condiciones de jornada y turno.
Te incorporarás a un equipo profesional y comprometido en un entorno con proyectos de desarrollo, cultura y mejora continua.
Se trata de una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas.
No lo dudes, ¡apúntate!
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