Descripción de la oferta
ACCIONA en su división Facility Service, busca un/a técnico/a de relaciones laborales en la delegación de Barcelona.
Descripción del puesto
Misión: Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad de negocio/departamento, de acuerdo a las directrices dadas por su responsable, a fin de mejorar con su trabajo tanto los procesos de toma de decisión como los de ejecución del proyecto y aportar con su desempeño profesional valor añadido al cliente interno.
Son responsables de gestionar las interacciones y relaciones con los empleados y los sindicatos. Entre sus actividades se incluyen: la implementación de medidas para incrementar el compromiso, motivación y satisfacción; investigar y resolver las quejas y disputas; representación de los managers en la relación con los sindicatos incluyendo la negociación, interpretación y administración de los convenios colectivos; asesorar a los managers en estrategias para asegurar un sitio de trabajo productivo con buen ambiente de trabajo; pueden también ser responsables de los programas de asistencia a los empleados y equilibrio entre la vida personal y profesional.
FUNCIONES:
Garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes en materia laboral.
Asesorar a los empleados y la dirección de la empresa sobre cuestiones laborales y procedimientos legales.
Resolver los conflictos laborales, tanto de carácter individual como colectivo, favoreciendo la negociación, el diálogo y el alcance de acuerdos entre las partes.
Negociación de acuerdos y convenios colectivos.
Seguimiento en procesos de elecciones sindicales.
Resolución de conflictos sociales en los centros.
Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo.
Representar a la empresa en citaciones de la inspección de trabajo.
Vigilar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa laboral con respecto a jornada, descansos, salarios, etc.
Cuantificar los riesgos legales de los conflictos laborales, llevar el control de los pleitos, preparar la documentación para juicios y actos de conciliación con la asesoría jurídica interna.
Gestionar expedientes disciplinarios, procesos de conciliación, despidos, MSCT, traslados, etc.
Apoyar en los procesos de licitación de la compañía a través de la identificación de los principales aspectos laborales con influencia en la oferta.
Ayudar en la identificación de riesgos laborales con impacto en la compañía en términos económicos y sociales, para anticipar la toma de decisiones adecuadas.
Requisitos del candidato
Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, o similar.
Experiencia previa de al menos 3 años en puesto y/o empresa de servicios.
Experiencia en la negociación de convenios, y trato con comités, RLTs, gestión de ERTEs, etc.
Manejo avanzado de Paquete Office.
Persona con alta capacidad organizativa, muy resolutiva y con buenas habilidades comunicativas.
Compromiso y diversidad
Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.
#J-18808-Ljbffr
