Descripción de la oferta
Seleccionamos un/a profesional de Health & Safety para incorporarse al equipo de Smart Infrastructure, con el objetivo de liderar y gestionar todas las actividades relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en los proyectos asignados dentro del área.
La persona seleccionada se incorporará mediante contrato temporal para cubrir una baja maternal.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
Implantar las políticas, procedimientos y normativa interna en materia de Seguridad y Salud, asegurando su cumplimiento.
Elaborar Planes de Seguridad y Salud para proyectos y servicios (instalaciones, puestas en marcha, mantenimiento, etc.).
Coordinar las actividades de PRL tanto en sedes corporativas como en obras e instalaciones de clientes.
Interlocución y coordinación con clientes, subcontratas y proveedores en materia preventiva.
Coordinar auditorías internas y externas de Seguridad y Salud.
Investigar accidentes e incidentes, proponiendo e implementando medidas correctivas.
Realizar inspecciones en obra, elaborar informes y hacer seguimiento de acciones derivadas.
Diseñar e implementar planes de formación en materia de EHS.
Asesorar en Seguridad y Salud a Project Managers y equipos técnicos.
Planificar y gestionar las necesidades formativas en HS del personal.
Gestionar los Equipos de Protección Individual (EPI).
Impulsar planes de acción orientados a la mejora continua de las prácticas de seguridad y salud.
¿Cuáles son los requisitos necesarios?
Titulación universitaria (Licenciatura o Diplomatura).
Máster o Postgrado en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades: Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
Experiencia mínima de 2 años en entornos de ejecución de proyectos.
Nivel de inglés mínimo B2 (oral y escrito).
Capacidad de coordinación y negociación con distintos interlocutores.
Disponibilidad para viajar.
Se valorará experiencia en el sector aeroportuario.
En Siemens, valoramos la diversidad de nuestros equipos, promovemos la igualdad de oportunidades y fomentamos un entorno de trabajo inclusivo. Buscamos talento sin distinciones, apoyando y respetando todas las formas de diversidad. Nuestro Plan de Igualdad, alineado con la normativa vigente, garantiza un trato justo y transparente, reafirmando nuestro compromiso de seguir construyendo un lugar cada vez más equitativo y diverso.
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