Descripción de la oferta
Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Talento y Cultura, con pasión por las personas, visión estratégica y capacidad para impulsar iniciativas que fortalezcan el desarrollo, la eficiencia y la cultura corporativa en toda la organización. Si te motiva formar parte de un área clave en la transformación del negocio, queremos conocerte.
Responsabilidades
Realización, desarrollo e implantación de Proyectos vinculados a RRHH; digitales y de desarrollo del talento y cultura de la organización.
Fidelización y atracción de talento.
Desarrollo de una cultura organizativa que favorezca la fidelización y el bienestar del empleado/a interno.
Optimización de procesos administrativos.
Definición y seguimiento de KPIS para la toma de decisiones.
Realización eficaz de procesos de selección interno y externo de personal: publicación, criba curricular, entrevistas, pruebas técnicas, informe, comunicaciones y registro.
Evaluación del desempeño anual de las personas trabajadoras, cualitativo y cuantitativo.
Gestión y análisis de alarmas del clima laboral y propuestas de mejora para restablecer un clima laboral óptimo.
Elaboración de informes de reorganización y cambios de estructuras internas de los diferentes negocios/servicios gestionados.
Trabajo de campo en instalaciones, estaciones de servicios u otros centros de trabajo para mantener reuniones operativas con las personas.
Realizar análisis retributivos con enfoque analítico, garantía de una correcta gestión de procesos, política retributiva variable y estudios de estructura organizativa y reorganizaciones.
Estudio y aplicación de la normativa jurídica laboral y convenios colectivos de aplicación, con constante actualización de novedades jurídicas.
Gestión de medidas de conciliación, igualdad y diversidad.
Mantenimiento de una correcta interlocución con la representación sindical.
Análisis de las necesidades formativas y desarrollo de las mismas.
Gestión y desarrollo de las Descripciones de Puestos de Trabajo, manteniéndolos actualizadas.
Definición de la Estructura Organizativa (organigramas).
Qué ofrecemos
Contrato indefinido.
Incorporación inmediata.
Formar parte de una compañía sólida, en crecimiento y con proyectos transformadores.
Un entorno donde podrás aportar, proponer y desarrollar nuevas iniciativas.
Participación en proyectos estratégicos de impacto real en las personas y en el negocio.
Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Se solicitará durante el proceso de selección la documentación necesaria que certifique los datos informados en el currículum.
Requisitos
Titulación Universitaria: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Derecho o ramas similares.
Experiencia mínima de 2 a 5 años en puesto similar.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y/o similar.
Conocimientos en materia de protección de datos.
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