Descripción de la oferta
Dentro de la Dirección de Talento y Formación, función estratégica global que aporta visión, expertise y tendencias de mercado, impulsamos iniciativas que fortalecen una cultura de alto desempeño, desarrollo y compromiso en el Grupo.Acompañamos a las subholdings y a las distintas geografías en el diseño y evolución de prácticas de talento que permitan atraer, desarrollar y fidelizar a los mejores profesionales para responder a los retos presentes y futuros de una compañía líder multinacional.El área de Talento y Experiencia de Empleado desempeña un papel clave en la definición, coordinación y mejora continua de los procesos globales de talento, garantizando una experiencia consistente, escalable y alineada con la estrategia de negocio en todos los países.¿Qué harás?Contribuirás a fortalecer una cultura global de alto rendimiento, desarrollo y compromiso, participando activamente en el diseño, coordinación, despliegue y mejora de los principales procesos de Gestión de Talento y Experiencia de Empleado del Grupo.Entre tus responsabilidades principales estarán la gestión y evolución de la herramienta People Review, el proceso global de desempeño del Grupo como palanca para la identificación del talento, la toma de decisiones sobre desarrollo y sucesión, y la monitorización de los distintos colectivos.Además, brindarás soporte a la operación general del proceso, al análisis de información y al acompañamiento a usuarios y stakeholders en los diferentes países, asegurando una ejecución eficiente, homogénea y orientada a la mejora continua.¿Qué requerimos?Titulación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o áreas afines.Se valorará formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas, Talento, Desarrollo Organizativo o Employee Experience/experiencia de empleado.IdiomasDominio de español e inglés, oral y escrito, con capacidad para desenvolverse en entornos corporativos internacionales. Mínimo C1.Se valorará positivamente el conocimiento de portugués u otros idiomas.Conocimientos técnicosConocimiento de procesos de Gestión de Talento, desempeño, sucesión, identificación de talento y experiencia de empleado.Experiencia en la gestión o soporte de procesos globales de desempeño, siendo especialmente valorable la participación en procesos de desempeño.Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y alta afinidad por el análisis y tratamiento de datos.Conocimiento de herramientas y sistemas HRIS o ERP, como SAP y/o Workday.Conocimiento de tendencias de mercado en talento, desarrollo y employee experience será un plus.Competencias claveVisión global y sensibilidad multicultural para colaborar con equipos internacionales y multidisciplinares.Capacidad de interlocución e influencia con distintos niveles de la organización y diversidad de stakeholders.Orientación a resultados, atención al detalle y foco en la excelencia operativa.Capacidad analítica para interpretar información, identificar tendencias y apoyar la toma de decisiones.Planificación, organización y gestión simultánea de proyectos e iniciativas.Proactividad, flexibilidad y capacidad de adaptación en entornos dinámicos y en transformación.Mentalidad colaborativa y orientación a la mejora continua.¿Qué experiencia necesitas?Mínimo 5 años en posiciones vinculadas a Gestión de Talento, Desarrollo, Desempeño y/o Experiencia de Empleado.Experiencia en entornos corporativos complejos, preferiblemente internacionales o multinacionales.Participación en el diseño, despliegue, coordinación o mejora de procesos globales de talento.Experiencia trabajando con datos, reporting y seguimiento de indicadores de personas para apoyar decisiones de negocio.¿Qué ofrecemos?Te incorporarás a una empresa del IBEX 35 con presencia internacional y más de 40.000 empleados.Disfrutarás de un salario competitivo, beneficios sociales y medidas de conciliación.Medidas de conciliación, trabajamos con jornada continuada todo el año, con horario flexible de entrada y salida.Trabajarás en un equipo dinámico y altamente cualificado, en un entorno de trabajo internacional y con proyectos innovadores.Tendrás un Programa de bienvenida (onboarding) y un periodo de integración donde podrás conocer la empresa a nivel global y su funcionamiento.Y por supuesto, un Programa formación continua que podrás desarrollar en el Campus de Iberdrola.En Iberdrola la diversidad, equidad e inclusión son puntos esenciales en nuestro día a día. Nos enorgullecemos de ser una compañía donde hay igualdad de oportunidades y donde todas las personas son bienvenidas, valoradas y respetadas independientemente de sexo, discapacidad, raza, religión, orientación sexual, edad, estado civil, nacionalidad o identidad de género.
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