Descripción de la oferta
TÉCNICO DE SELECCIÓN IT
En AUBAY seleccionamos un/a TÉCNICO DE SELECCIÓN IT para Barcelona (PUESTO HÍBRIDO - 3 DÍAS EN REMOTO).
Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado.
Publicación de ofertas de empleo: Redactar y publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas
Screening y Preselección: Revisar currículums, realizar entrevistas telefónicas y/o virtuales, y preseleccionar candidatos.
Realización de entrevistas y elaboración de informes
Evaluación de Competencias: Evaluar habilidades técnicas y blandas de los candidatos.
Gestión de Candidatos: Mantener una base de datos de candidatos y gestionar el pipeline de selección.
Negociación: Participar en las negociaciones de ofertas de trabajo y condiciones laborales con los candidatos seleccionados.
Onboarding: Colaborar en el proceso de integración de los nuevos empleados.
Se valorará tener carrera universitaria y se requiere nivel de CATALÁN AVANZADO.
Formación: Oportunidades de desarrollo profesional y formación en perfiles IT.
Bonificaciones: Bonificaciones por objetivos cumplidos.
Modelo de trabajo: Híbrido (2 días en oficinas de Barcelona, 3 días desde casa).
Consultor/a de Selección de Personal Senior – Málaga
Buscamos un/a Consultor/a de Selección de Personal Senior experimentado/a y con una sólida red de contactos para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal poseerá una profunda comprensión del mercado laboral; habilidades excepcionales de reclutamiento y una probada capacidad para identificar y atraer talento de alto calibre para nuestros clientes.
Responsable de gestionar de principio a fin el ciclo de vida de los procesos de selección, desde la definición del perfil con el cliente hasta la oferta final al candidato seleccionado.
Dirigir y ejecutar estrategias de reclutamiento innovadoras y efectivas para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
Realizar entrevistas en profundidad, evaluaciones de competencias y verificaciones de referencias.
Desarrollar y mantener una sólida canalización de candidatos calificados a través de diversas fuentes, incluyendo redes sociales, bases de datos y eventos de networking.
Asesorar a los clientes sobre las mejores prácticas de contratación, tendencias del mercado y estrategias de compensación.
Negociar y extender ofertas de empleo, asegurando una experiencia positiva para el candidato.
Gestionar y escalar relaciones con clientes clave, actuando como un socio estratégico en la adquisición de talento.
Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y herramientas en reclutamiento y selección.
Colaborar con el equipo interno para mejorar continuamente nuestros procesos y servicios.
Contribuir al desarrollo de materiales de marketing y presentaciones para la captación de nuevos clientes.
Supervisar y mentorizar a consultores junior en el equipo cuando sea necesario.
Este puesto es 100% remoto, ofreciendo la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar. Se valorará la experiencia en mercados especializados y la capacidad de adaptación a diferentes culturas corporativas.
Se espera gran autonomía, capacidad de autogestión y un compromiso inquebrantable con la excelencia.
Consultor/a Senior de Selección de Personal – Remota
Buscamos un Consultor Senior de Selección de Personal con visión de futuro para unirse a nuestro equipo de contratación totalmente remoto. Será responsable de gestionar todo el ciclo de vida del proceso de selección para una variedad de clientes en diferentes industrias.
Definir perfiles con los clientes y utilizar estrategias de búsqueda activas.
Realizar entrevistas profundas (competenciales y técnicas) y presentar candidatos finalistas.
Negociar y cerrar ofertas de empleo, garantizando una experiencia positiva para el candidato.
Gestionar relaciones con clientes clave y actuar como consultor de confianza.
Seguir las últimas tendencias del mercado y proponer estrategias innovadoras.
Conservar una red de contactos sólida en el sector tecnológico.
Ante la creciente demanda de perfiles tecnológicos, ofrecer análisis de mercado y propuestas de valor.
Se valorará experiencia de mínimo 5 años en reclutamiento IT, preferiblemente en consultoría, y gran capacidad de análisis de mercado.
El puesto está vinculado a Málaga, Andalucía, ES, pero se desarrolla íntegramente de forma remota.
Técnico de selección de personal y contratación – Emocional
En Emocional buscamos un/a profesional con experiencia en procesos de selección en el ámbito público, capaz de diseñar pruebas objetivas, analizar candidaturas y elaborar informes técnicos.
Parte del equipo de consultoría y proyectos de Emocional, participará en la planificación y ejecución de procesos de selección de personal para entidades del sector público.
Apoyo en la redacción de bases de convocatoria de procesos selectivos.
Diseño técnico de pruebas teóricas, prácticas y ejercicios de evaluación de competencias.
Revisión de candidaturas y verificación documental de requisitos de participación.
Elaboración de sistemas de baremación y valoración de méritos.
Participación en la evaluación de pruebas y elaboración de informes técnicos de resultados.
Apoyo técnico en entrevistas de selección cuando el proceso lo requiera.
Preparación de documentación técnica y memorias de proceso.
Coordinación con el equipo de proyectos de Emocional para la planificación y seguimiento de los procesos selectivos.
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología o equivalentes.
Experiencia mínima de 3 años en la ejecución de procesos de selección de personal, asistiendo a al menos tres procesos en el sector público.
Capacidad para diseñar pruebas de evaluación y sistemas de baremación de méritos.
Capacidad de trabajo estructurado, rigor técnico y orientación al detalle.
Condiciones de trabajo:
Participación en proyectos de consultoría de selección para entidades públicas.
Colaboración con el equipo técnico de selección de Emocional.
Modelo de trabajo híbrido: presencia puntual en Cádiz en las oficinas para procesos que requieran pruebas o entrevistas presenciales.
Lunes a viernes: de 08:00 a 15:00 horas.
A tener en cuenta:
Proyecto con continuidad en procesos de selección durante los próximos años.
Posibilidad de participar en el diseño de metodologías y herramientas propias de evaluación de talento público.
Entorno de trabajo orientado a innovación, tecnología aplicada a RRHH y desarrollo profesional.
Candidaturas: Enviar CV, titulaciones y acreditación de experiencia (certificados de empresa/funciones/contratos) y Vida Laboral con el asunto "Procesos de selección - Cádiz".
#J-18808-Ljbffr
