Descripción de la oferta
Descripción de la oferta
Pamplona‑Iruña (Navarra)
Trabajo a realizar
Realizar el primer diagnóstico de empleabilidad, el diagnóstico competencial y evaluación de competencias digitales.
Diseñar de manera consensuada con la persona participante un itinerario personalizado de inserción laboral clarificando su perfil y objetivos profesionales.
Planificar y realizar de manera organizada y periódica tutorías individualizadas y talleres grupales de orientación:
Técnicas y conocimientos para la búsqueda de empleo.
Desarrollo competencial.
Información sociolaboral.
Seguimiento del proceso.
Realizar módulos específicos en la formación ocupacional puesta en marcha por el equipo:
Planificar y desarrollar sesiones grupales de orientación.
Planificar y desarrollar sesiones de formación en competencias.
Facilitar las herramientas y técnicas de búsqueda activa de empleo.
Elaborar materiales para el trabajo individual o grupal de orientación.
Realizar el seguimiento de inserciones laborales identificadas sin intermediación con empresas y, junto a la mediación, de participantes que han concluido su itinerario pero continúan acudiendo al programa Acceder para demandas específicas.
Realizar acciones de activación y motivación hacia el mercado laboral y/o retorno educativo, como visitas a empresas o centros de formación y sesiones individuales de motivación o de sensibilización.
Actualizar la información en el Portal de Programas en todo lo relacionado con la orientación laboral de las personas participantes (perfil, diagnóstico, acciones, actividades).
Tener un conocimiento permanente de los movimientos del mercado de trabajo (investigación de ofertas de empleo) y elaborar, actualizar y adaptar los métodos, materiales e instrumentos para la orientación y búsqueda activa de empleo.
Participar en representación de la entidad o programa en foros o plataformas de participación en el ámbito local: mesas de empleo, consejos locales, …
Coordinar con otras entidades o recursos relacionados con el itinerario del participante: servicios sociales, recursos formativos, …
Conocer y manejar los registros y las herramientas de trabajo: portal de programas, Emplea+, Fundaula y CampusGitano.
Elaborar informes y memorias.
Colaborar en la elaboración de proyecto y propuesta a financiadores y aliados.
Participar en tareas comunes para toda la plantilla, como encuentros vinculados al ámbito de actuación, detección de posibles casos de discriminación y la incorporación de la perspectiva de género, y, en función de la planificación estratégica o los planes operativos anuales, involucrarse voluntariamente en acciones transversales de carácter general, como la celebración de eventos, la participación en jornadas de puertas abiertas o actividades de captación de socios.
Perfil del candidato
Ciclo formativo de grado superior preferiblemente relacionado con los ámbitos de la Economía, Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
Ser de la comunidad gitana de la zona donde realice su trabajo.
Conocimientos en orientación laboral y herramientas de BAE.
Capacidad para diseñar itinerarios por competencias.
Conocer el mercado laboral y el tejido empresarial de la zona.
Conocer las entidades de la zona y los servicios sociales.
Contar con un buen conocimiento de la cultura y la realidad social actual de la Comunidad Gitana; si no se cuenta con él, deberá adquirirse al incorporarse a la FSG, con los medios necesarios proporcionados por la Fundación.
Experiencia
Un año en puestos de orientación laboral o similares, ampliable a dos en el caso de carecer de formación académica o equivalente requerida.
Experiencia en programas de orientación e inserción socio‑laboral financiados por el Fondo Social Europeo y administraciones públicas.
Competencias digitales
Paquete Office 365 y herramientas de comunicación online.
Redes sociales y plataformas de empleo.
Competencias digitales del DigCompLabor.
Otros requisitos
Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual.
Autoconfianza, autocontrol, comunicación, escucha activa, capacidad de relación, gestión de personas, negociación, flexibilidad, aprendizaje continuo, trabajo en equipo, iniciativa y toma de decisiones, tolerancia a la frustración, creatividad e innovación, organización propia, orientación al logro, análisis y resolución de problemas, interés por aprender.
Se valorará
Formación en género.
Discapacidad >33 %.
Pertenencia a la comunidad gitana.
Condiciones
Mediados de junio
Según criterios establecidos en el Convenio Colectivo de la Fundación Secretariado Gitano. Correspondente a nivel 7. Proporcional a las horas a realizar, siendo 23.762,14 € brutos/año a jornada completa de 37,5 horas.
#J-18808-Ljbffr
