Descripción de la oferta
Para despacho de abogados formado por un equipo de profesionales comprometidos con la Sociedad Civil, las Entidades no Lucrativas y las Personas, dedicando todo su conocimiento profesional y experiencia personal a la construcción de una Sociedad más justa y solidaria.
Perfil del puesto
Asesorar y defender los intereses de las entidades clientes en materia sucesoria, gestionando los asuntos en su totalidad, con capacidad para asumir la dirección letrada de los procedimientos judiciales cuando sea necesario. Especial sensibilidad hacia el Tercer Sector.
Funciones principales
- Asesorar en Derecho Civil, con especial dedicación al Derecho de Sucesiones.
- Gestionar expedientes de herencias y legados, incluyendo el análisis de documentación y la preparación de inventarios, adjudicaciones y haberes hereditarios.
- Negociar con herederos, legatarios, albaceas, abogados y otros interlocutores para alcanzar acuerdos que permitan la consecución de los expedientes protegiendo los intereses del cliente, así como su imagen reputacional.
- Asumir la dirección letrada de procedimientos judiciales: elaborar escritos procesales, preparar y asistir a vistas y realizar el seguimiento de los asuntos.
- Mantener una comunicación clara y continuada con los clientes, explicando la situación de cada expediente, las opciones disponibles y los siguientes pasos.
- Coordinarse con el equipo del despacho, compartiendo información relevante y aportando criterio jurídico.
Formación y experiencia
- Licenciatura o Grado en Derecho y habilitación para el ejercicio de la abogacía.
- Experiencia mínima de 5 años en Derecho Civil, con especial dedicación al Derecho de Sucesiones.
- Conocimiento en derecho civil sucesorio común y derechos forales y autonómicos en materia sucesoria.
- Experiencia en Procesal civil: redacción de escritos procesales y asistencia a vistas.
- Dominio de Microsoft Office, especialmente Word, Excel y Outlook, Teams, así como en el uso de herramientas de gestión jurídica.
Competencias clave
- Comunicación: capacidad para explicar cuestiones jurídicas con claridad, escuchar y mantener informados tanto a los clientes como a la dirección del despacho.
- Negociación: habilidad para identificar puntos de encuentro, gestionar discrepancias y alcanzar acuerdos.
- Trabajo en equipo: disposición para colaborar, compartir conocimiento y coordinar actuaciones. La autonomía en la gestión debe ir acompañada de una comunicación fluida con el despacho.
- Autonomía y responsabilidad: criterio para impulsar los asuntos, organizar el trabajo y cumplir los plazos.
- Rigor jurídico y atención al detalle: precisión en el análisis, la documentación y la preparación de los procedimientos.
- Orientación al cliente: capacidad para comprender las necesidades de cada entidad y ofrecer un asesoramiento cercano y eficaz.
