Descripción de la oferta
En TRAMAS, compañía líder en el sector retail con más de 200 tiendas en España, Portugal e Italia, seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Abogado/a Laboral Retail para reforzar temporalmente nuestro equipo jurídico-laboral.
La persona seleccionada se integrará en el equipo jurídico-laboral de la compañía, prestando soporte jurídico integral en materia laboral y participando en asuntos de elevada complejidad técnica, con impacto directo en el negocio y en la toma de decisiones estratégicas.
Se trata de una oportunidad especialmente atractiva para profesionales que hayan finalizado recientemente un proyecto, trabajen por proyectos o ejerzan de forma autónoma y quieran incorporarse temporalmente a una compañía líder, con un entorno dinámico, una elevada complejidad jurídico-laboral y un papel muy cercano al negocio.
Requisitos
Licenciatura o Grado en Derecho.
Colegiación como abogado/a ejerciente.
Experiencia mínima de 5 años en Derecho Laboral.
Experiencia en empresa o despacho con alta carga operativa.
Se valorará experiencia en el sector retail o en compañías con estructuras descentralizadas y elevada rotación de personal.
Capacidad analítica, rigor jurídico, orientación al negocio, autonomía y excelentes habilidades de comunicación.
Contrato y Beneficios
Contrato temporal para incorporarte a un proyecto estratégico dentro de una compañía líder y en plena expansión.
Jornada intensiva de lunes a viernes durante todo el año.
Contrato presencial en nuestras oficinas centrales de Dos Hermanas (Sevilla).
Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada.
Desayuno gratuito en cafetería exclusiva para empleados y coffee corners con café Nespresso ilimitado.
Rutas de coche compartido con gasto de gasolina cubierto.
Parking privado con cargadores para vehículos eléctricos.
20% de descuento para empleados en tiendas físicas y tienda online.
Formación continua y la oportunidad de formar parte de un entorno donde el área jurídica participa activamente en las decisiones del negocio.
Misión
Aportar asesoramiento jurídico laboral especializado, garantizando la seguridad jurídica de la compañía, apoyando la toma de decisiones estratégicas y representando los intereses de la empresa en el ámbito laboral y procesal.
Responsabilidades
Asesoramiento jurídico laboral
Asesorar de forma continua a RRHH, dirección y mandos intermedios en materia laboral.
Interpretar y aplicar la normativa laboral y los convenios colectivos.
Analizar riesgos jurídicos y proponer soluciones alineadas con las necesidades del negocio.
Realizar seguimiento de novedades legislativas e impulsar su implantación en la compañía.
Relaciones laborales
Gestionar despidos, sanciones, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, movilidad funcional y geográfica, así como conflictos laborales.
Participar en procesos de negociación colectiva y en las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras.
Dar soporte en la gestión de relaciones laborales en una organización con estructura descentralizada y elevada actividad.
Área contencioso-laboral
Preparar y dirigir procedimientos ante la jurisdicción social.
Asistir y defender a la compañía en actos de conciliación, vistas y juicios.
Redactar demandas, contestaciones, recursos y escritos procesales.
Definir estrategias procesales y valorar riesgos jurídicos.
Coordinación y gestión documental
Elaborar y revisar contratos de trabajo y documentación laboral.
Coordinar y supervisar la actuación de asesorías externas, despachos y graduados sociales.
Representar a la compañía en inspecciones de trabajo y procedimientos administrativos.
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