Descripción de la oferta
Misión del puesto:La misión del Accounts Assistant es asegurar una gestión económica y administrativa rigurosa, eficiente y alineada con los estándares de Meliá Hotels International, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas y al buen desempeño financiero del hotel, en estrecha colaboración con el Business Partner y los equipos operativos.Funciones principales:Velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Administración establecidos por la compañía en el hotel.Detectar y trasladar necesidades, incidencias u oportunidades de mejora al Business Partner, actuando como punto de apoyo para el hotel.Analizar información económica y operativa relevante, dando soporte en el asesoramiento al Hotel Manager y a los responsables de los distintos departamentos.Colaborar en procesos clave como aperturas, desafiliaciones o auditorías internas, asegurando la correcta aplicación de los procesos administrativos.Coordinar y supervisar tareas de control de costes, identificando desviaciones y oportunidades de optimización.Comprobar el correcto funcionamiento de los procesos administrativos, garantizando la calidad y fiabilidad de la información financiera.Requisitos y competencias:Formación universitaria en ADE, Finanzas, Contabilidad o titulaciones afines.Experiencia o conocimientos en administración hotelera, contabilidad y análisis financiero mínimo de 2 años.Capacidad para trabajar con presupuestos, cierres contables, proyecciones y control de costes.Conocimientos de normativa contable y financiera y manejo de sistemas económico-financieros.Familiaridad con herramientas como SAP, PMS y Paquete Office.Nivel alto de inglés.Interés por la operativa hotelera y la mejora de procesos.Habilidades como comunicación, pensamiento crítico, trabajo en equipo, planificación, orientación a resultados y toma de decisiones ágiles.Actitud colaborativa, proactiva y capacidad de adaptación al cambio.Compromiso de igualdad y diversidad:En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
#J-18808-Ljbffr
