Descripción de la oferta
Responsabilidades
Acompañamiento y Onboarding
Facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando que reciban la información y recursos necesarios.Coordinar y realizar sesiones de inducción para nuevos empleados.
Preparación y Gestión Documental
Elaborar y mantener actualizados los documentos relacionados con la contratación y gestión del personal.Archivar y gestionar la documentación del personal de manera organizada y confidencial.
Gestión de Ausencias y Fichajes
Registrar y gestionar las ausencias del personal, incluyendo permisos, licencias y vacaciones.Supervisar el sistema de fichaje y asegurar la correcta contabilización de horas trabajadas.
Gestión y Reserva de Salas
Coordinar la reserva de salas para reuniones y capacitaciones, asegurando que estén equipadas y disponibles.Organizar el espacio de trabajo para eventos internos y actividades de equipo.
Soporte Administrativo General
Proporcionar apoyo administrativo al equipo de Recursos Humanos en tareas diarias.Colaborar en la preparación de informes y estadísticas relacionadas con el personal.Actuar como punto de contacto para consultas administrativas del personal.Facilitar la comunicación entre el departamento de Recursos Humanos y otros departamentos de la empresa.
Cumplimiento Normativo
Asegurar que todos los procesos y documentos cumplan con la normativa laboral y regulaciones aplicables.
Apoyo en Proyectos Especiales
Participar en proyectos de mejora continua dentro del departamento de Recursos Humanos.Colaborar en la implementación de nuevas políticas y procedimientos.
Requisitos
Estar en posesión de título formativo de FP, grado o máster desde hace no más de 3 años.
No haber realizado un contrato en prácticas anteriormente.
Formación en Relaciones laborales, psicología, administración de empresas o similar.
Español escrito y hablado fluido. Se valorará conocimiento de otros idiomas.
Muy valorable entre 6-12 meses de experiencia trabajando en un entorno industrial.
Precisión, fiabilidad, proactividad y dinamismo.
Beneficios
Horario flexible de lunes a viernes con entrada de 08:00 a 09:30 y salida desde las 16:30 h en adelante.
Contrato en prácticas (6 meses inicialmente con posibilidad de ampliación).
Seguro de vida y accidentes.
Copago en el seguro voluntario de salud.
Club de Beneficios y Ahorro.
Declaración de Igualdad y no discriminación
El grupo InsudPharma es consciente que la gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello asume el compromiso de igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, tal y como se recoge en la normativa vigente en la materia -Ley Orgánica 3/2007, y no discriminamos a ninguna persona por motivos de etnia, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
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