Descripción de la oferta
Administrativo/a financiero
Importante empresa industrial, ubicada en el entorno de Villacañas (Toledo), Alcázar de San Juan (Ciudad Real) y Mota del Cuervo (Cuenca), incorpora un/a Administrativo/a Financiero/a a un equipo de nueva creación.
Resumen del rol
Posición clave para asegurar el control económico‑financiero del negocio, garantizando una gestión rigurosa de la contabilidad, la tesorería y la facturación. El puesto tendrá impacto directo en la toma de decisiones, aportando análisis financieros fiables y proponiendo mejoras en procesos y controles.
Responsabilidades
Gestionar la administración y control financiero del día a día de la empresa.
Realizar contabilidad general y analítica, asegurando el correcto registro de operaciones.
Elaborar, revisar y analizar estados financieros y reportes periódicos.
Desarrollar análisis contable, financiero y de datos para apoyar la toma de decisiones.
Gestionar la tesorería: previsiones de caja, conciliaciones bancarias y control de flujos.
Administrar pagos a proveedores y seguimiento de vencimientos.
Coordinar la facturación, gestión de cobros y control de la cartera de clientes.
Colaborar en la mejora de procedimientos internos y herramientas financieras.
Requisitos
Experiencia de 5–10 años en posiciones de administración financiera y contable.
Sólida experiencia en:
Administración y control financiero.
Análisis contable y financiero.
Análisis de datos financieros y de estados financieros.
Administración contable y general de la empresa.
Administración de tesorería y pagos.
Gestión de facturación y cobros.
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y ERP contable/financiero.
Alta capacidad analítica, atención al detalle y orientación a la mejora continua.
Disponibilidad para modalidad de trabajo híbrida en la zona de Toledo.
Beneficios
Contrato indefinido en un proyecto estable y en crecimiento.
Incorporación a un equipo financiero de nueva creación, con capacidad de proponer e impulsar mejoras.
Entorno de trabajo profesional, colaborativo y con posibilidad de desarrollo interno.
Modalidad híbrida, con equilibrio entre trabajo presencial y remoto.
Plan de acogida y acompañamiento inicial para facilitar la integración en el puesto.
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