Descripción de la oferta
El Area Manager supervisara un porfolio de tiendas. Las funciones principales serán: coordinar, supervisar y realizar un seguimiento de la actividad de las tiendas, analizando el grado de cumplimiento de los KPI comerciales, con el objetivo de apoyar y proponer acciones e iniciativas de mejora que estimulen el cumplimiento de dichos requisitos.Está posición es ideal para Area Manager(s) o para Store Manager(s) de tiendas con volumen.Ubicación: zona sur de Madrid.Importante: se necesita titulo universitario. La empresa lo solicita para avanzar con la contratación.RESPONSABILIDADES
Mantenercomunicación y relacióntanto con store managers como con sus equipos de central en relación con todas las actividades de retail que se llevan a cabo en el centro.
Analizar, supervisar y realizar unseguimiento de las operacionesen tienda:precios, promociones, normas, atención del personal, existencias, reglamentos internos, visual merchandising… , con el fin de garantizar metodologías y procesos homogéneos.
Analizar yanticipar las necesidadesen las tiendas, garantizando la mejor cobertura de las mismas con el objetivo de garantizar la máxima satisfacción y experiencia de los clientes finales.
Elaborarestadísticas e informes de la actividad comercialpara respaldar las reuniones sobre operación comercial.
Participar en la elaboración y seguimiento delpresupuesto y plan de negocio anual
Coordinarnuevas aperturas, cierres de tiendas y obras de renovación en los locales.PERFIL
Grado Universitarioen ADE, Marketing o similar y deseableformaciónenRetail
Experiencia enmarcas sólidas(premium, gran empresa, foco internacional) en un puesto de retail gestionandovarias tiendas y/o equipos.
Deseable conocimientos sobre centros comerciales y/o elmodelo de negocio de los outlets
Inglésfluido hablado y escrito (mínimoB2)
Buen conocimiento deMS Office(Excel, Word, Power Point, Outlook)
Habituado/a al uso deherramientas de análisis y reporting
Alto conocimiento deKPI’s de tienda:ventas, afluencia, tasa de conversión, unidades por ticket, tasa de esfuerzo, ingresos medios, imagen, dotación de personal, etc
Alta capacidadanalítica, de comunicación y relación
