Descripción de la oferta
Mission
El Assistant Entertainment Manager apoya al Entertainment Manager en la adaptación, desarrollo y supervisión de la estrategia departamental establecida en el hotel, comprometiéndose a lograr la excelencia en la satisfacción del cliente y la optimización de los recursos económicos y humanos bajo su responsabilidad.
Responsibilities
Apoyar en la definición de los diferentes programas de deportes, wellbeing/wellness, infantiles y artísticos.
Supervisar y asegurarse de la correcta y óptima implementación de los programas.
Supervisar y asegurarse de que los diferentes programas son realizados de forma correcta, siguiendo los estándares establecidos, apoyando en la elaboración de planes de mejora si fuera necesario.
Asegurarse de que los equipos conozcan y entiendan todos los manuales, programas y estándares departamentales.
Apoyar en la adaptación de los estándares susceptibles a la customización local del producto.
Apoyar en la negociación con proveedores externos, siguiendo las pautas de producto establecidas.
Verificar los pedidos de material siguiendo las pautas de producto marcadas, para la mejor optimización de los recursos económicos.
Asegurar junto al responsable y supervisores un óptimo control de los inventarios de su departamento.
Buscar y analizar información sobre la competencia para mantener el posicionamiento del departamento.
Investigar y desarrollar planes y programas innovadores que mantengan el departamento a la vanguardia.
Coordinar, apoyar en la implementación y analizar los pilotos que se determinen en su área.
Apoyar en la gestión de los procesos de cierre y reapertura por temporada del hotel.
Benefits
My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
Equal Employment Opportunity
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
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