Descripción de la oferta
Auren es la primera firma española de servicios profesionales de auditoría, consultoría, asesoramiento legal/ fiscal y corporate.Contamos con más de 1000 empleados en nuestras 15 oficinas de España, más de 1.500 en todo el mundo y 59 oficinas permanentes en el extranjero, además de la cobertura global en más de 70 países que ofrecemos gracias a ANTEA.Actualmente buscamos estudiantes que quieran realizar prácticas en empresa y que participarán en la revisión y validación de documentación de un importante cliente de nuestro área de Consultoría.¿Cuáles serán tus funciones?Verificación de la identidad y validación del perfil solicitante en convocatorias de Ayudas y Becas.Gestión y revisión documental de las solicitudes de Ayudas y Becas (información académica, económica y personal).Elaboración de requerimientos para subsanación de solicitudes con defectos de forma o incompletas. Seguimiento de las mismas.Comunicación permanente con solicitantes exclusivamente a través de Correo Electrónico conforme al manual del gestor y la documentación de FAQS y atención telefónica para el caso de una Ayuda en concreto.Reporting. Consultoría de contenidos.¿Qué buscamos?Estudiantes de Titulación Superior en ramas Sociales o Relaciones Internacionales con doble grado en Economía/Derecho/ADE/Políticas o similares, que tengan posibilidad de firmar convenio de prácticas con su universidad o centro de estudiosBuscamos personas ordenadas, rigurosas y metódicas.¿Qué ofrecemos?Prácticas remuneradas.Duración: del 22 septiembre al 22de noviembre de 2026(a la finalización de las prácticas, y en función del desempeño, se podrá valorar la continuidad en otros proyectos si el estudiante así lo desea).Ubicación: centro de Madrid.Jornada completa (L-J de 8:00 a 17.30 (entrada flexible) y V de 8:00 a 15.00 h) , en modalidad presencial.¡Si te interesa, te invitamos a que nos envíes tu CV lo antes posible!En Auren creemos y apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Todas nuestras políticas de RR.HH. están basadas en un fuerte compromiso de no discriminación ya sea por edad, género, diversidad funcional, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual o cualquier otro tipo de discriminación.
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