Descripción de la oferta
Responsabilidades principalesbr/br/Dar apoyo en el proceso asociado a la relación laboral y la administración con los empleados (contratación, documentación, asesoramiento laboral inicial) para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales.br/br/Dar soporte en las comunicaciones y tramitaciones con organismos oficiales relativas a Seguridad Social y accidentes de trabajo (Delta, Contrat@, sistema RED, Siltra, Casia).br/br/Dar soporte en las tareas propias de cálculo de nómina, (SAP HR).br/br/Dar apoyo en la actualización de la documentación y calidad del dato principalmente en materia de Convenios Colectivos y datos de los empleados/as, asociada al área de Gestión/Nómina para su utilización en los diferentes procesos del departamento (archivo, reporting, cuadros de KPI, control de gastos de personal).br/br/Requisitos y calificacionesbr/br/Graduado en Relaciones Laborales, Derecho.br/br/Valorable cursando máster en Recursos Humanos.br/br/Valorable experiencia en un puesto similar.br/br/Competencia informática: Nivel medio Paquete Office (Excel, Word, Power Point).br/br/Perfil actitud proactiva, innovación, colaboración, organización, comunicación, trabajo en equipo, orientación a resultados, flexibilidad y polivalencia.br/br/Beneficiosbr/br/Convenio de prácticas (Beca remunerada).br/br/Jornada de 7 horas diarias.br/br/Asignación de un/a tutor/a que te acompañará a lo largo de tu desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses.br/br/Tarjeta 'café' para consumiciones gratuitas en las máquinas vending del edificio.br/br/Información adicional PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España.br/br/Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta.br/br/¡Te estamos esperando!br/br/PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.br/br/#J-18808-Ljbffr
