Descripción de la oferta
Únete a nuestro equipo como Becario/a de Recursos Humanos y forma parte de una organización comprometida con el desarrollo profesional y el bienestar de sus empleados desempeñando funciones de consultoría en RRHH.
Esta es una excelente oportunidad para aquellos estudiantes interesados en adquirir experiencia práctica en el ámbito de los recursos humanos.
Las funciones en las que podrás dar apoyo y participar serán las siguientes:
Gestión de base de datos y creación de puestos de trabajo en E-OER.
Atención a trabajadores puestos a disposición.
Seguimiento de formaciones PRL a través de la plataforma Preventor.
Archivo, revisión y seguimiento de los partes de horas.
Recepción de comunicaciones.
Realización de contratos, altas y bajas en sistema red, variaciones de jornada, finalizaciones, entre otros.
Gestión y tramitación de accidentes laborales.
Entre otras tareas propias del puesto de trabajo.
¡Si eres estudiante universitario/a o recién graduado/a en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras/másteres afines y tienes interés en poner en práctica tus conocimientos y adquirir experiencia en el área de RRHH no dudes en inscribirte!
Condiciones
Tipo de contrato: Becario/a.
Duración: Según convenio.
Horario: Jornada parcial de mañanas de 9:00 a 14:00 horas o completa de 09:00-14:00 y de 15:00-18:00 horas, según disponibilidad del estudiante.
Remuneración: Compensación entre 400-640€ en función del horario realizado por el/la estudiante.
Imprescindible poder realizar convenio con universidad/escuela.
Incorporación marzo 2026.
Si esta oferta te parece interesante, ¡no dudes en inscribirte!
REQUISITOS MÍNIMOS
Formación: estar estudiando actualmente Grado de Relaciones Laborales, ADE; Máster en RRHH o similar.
Disponibilidad para formalizar convenio universitario.
Disponibilidad para realizar uno de los dos horarios ofrecidos.
Residencia próxima a la zona de La Campana en BCN Capital.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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